以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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劳务派遣解除合同时,若被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情形,劳务派遣单位可解除合同且无需赔偿。若违反法定解雇程序,应支付赔偿。其他合法情形下终止劳动合同,需支付经济补偿。
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劳动合同到期后,如果劳动者不选择续签,则无需提交离职申请。因为合同到期后,各项权利义务已履行完毕,劳动关系自动终止。除因用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签外,用人单位无需支付额外经济补偿金,但需结算工资、开具终止证明,并在15天内办理档案和社会保险转移手续。
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劳动合同可以设定员工的工作期限,但应遵循国家法规政策。双方需协商一致,雇主不得因年限限制员工职业发展。员工达到法定退休年龄和社保缴纳期限后,应依法退休并享受养老保障。劳动合同须双方签署并各保留一份。
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劳动合同制与劳务派遣制的主要区别在于涉及主体、劳动关系、人力资源管理和法律适用。合同制主要涉及雇佣单位和劳动者,劳动关系直接,由单位管理人力资源,遵循特定法律;而派遣制涉及派遣公司、雇佣单位和劳动者,劳动关系间接,管理责任在派遣公司,法律适用和合同形式也有差异。