工作4年公司没有给签劳动合同怎么办

关于社保纠纷问题，它并不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。当遇到用人单位欠缴、拒缴社保费用或存在缴纳年限、基数等争议时，不应申请劳动仲裁。相反，应当积极与社保管理部门联系，寻求他们的协助与指导，以找到合理的解决方案。明确这一点，有助于我们更有效地处理社保纠纷问题，保护自己的合法权益。

在涉及需要他人协助的调查取证或参与仲裁活动时，当事人可考虑聘请专业律师协助申请劳动仲裁。但如当事人具备独立完成仲裁活动的能力和条件，也可选择不聘请律师，仅需按照相关法律法规自行完成程序。在此过程中，当事人应充分了解自己的权利和义务，确保程序的合法性和公正性。选择是否聘请律师应根据实际情况和需要，以维护自身权益为出发点。

我国法律规定，劳动保障监察机构对违反劳动法规的行为追究期限不超过两年，除非违法行为具有持续性。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益受侵害时起算。超出此时效，劳动保障监察部门将失去处罚和纠正权。