提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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国庆假期期间,员工若履行工作职责,医疗机构应依法支付工资。如双方未达成共识,员工可向人力资源及社会保障部门投诉。经核实未支付加班费,行政机关将督促企业发放,逾期需支付50%-100%赔偿金。员工有权提请劳动争议仲裁,如对结果有异议,可进入司法审判程序。员工应提供充足证据,如加班记录、人证、录音资料等。
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劳动仲裁时效期间为一年,自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。时效中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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若贵司未与员工签订劳动合同,员工入职满一个月后可向相关部门主张双倍工资支付,最长持续十一个月。若员工因未提供社保而离职,可要求经济补偿。如单位未支付,员工可提请劳动仲裁。建议在拒绝签署合同前充分准备,保障自身权益。
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若需申诉,请前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会提出申请,此程序免费。建议先尝试与用人单位调解,若未达成共识,再提交仲裁。需提交书面仲裁请求书,并按被申请人数量准备副本。