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招童工怎么处罚

时间:2024.04.26 标签: 行政类 行政处罚 阅读:1457人
律师解析:
1、若该企业未能遵守相关法令法规,其违法行为将由当地劳动行政部门进行严厉制止和整改,并处以相应的罚款。
对于情节特别严重的违规行为,将有可能导致工商行政管理部门吊销其经营许可证,使其无法继续运营。
2、如果该企业的违法行为涉及到触犯法律规定,且情节严重,那么对其直接责任人将面临三年以下有期徒刑拘役,同时还需缴纳罚金
而对于情节特别恶劣的情况,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款:
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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    车辆超载的处罚:1、公路客运车载客超载,处200元-500元的罚款;超额20%或违法载货的,处500元-2000元的罚款。2、货运机动车超载的,处200元-500元罚款;超载30%或者违法载客的,处500元-2000元罚款。3、运输单位车辆超载行为,对直接主管人员处2000元-5000元罚款。

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    鲁东律师

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    播放量:903 2022-06-07
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    徐宁律师

    车辆超载的处罚:1、公路客运车载客超载,处200元-500元的罚款;超额20%或违法载货的,处500元-2000元的罚款。2、货运机动车超载的,处200元-500元罚款;超载30%或者违法载客的,处500元-2000元罚款。3、运输单位车辆超载行为,对直接主管人员处2000元-5000元罚款。

    播放量:780 2022-06-07
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