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伤残鉴定后，需据实采取措施。工伤则向单位或社保申请工伤补偿，含伤残补助金等；单位失职可劳动仲裁。非工伤致残，与责任方协商赔偿，无果可民事诉讼索赔。期间，务必收集证据，确保权益。
工伤判定不仅看伤害程度，还考虑多种情况：工作时因工作受损，工作前后在工作场所进行相关活动时受伤，工作时遇暴力伤害，患职业病，出差因工受伤或失联，下班途中非主责遇车祸等。最终需社保行政部门审核认定。
若快递企业在此过程中应负有一定的责任。假设此快递员于工作日内不慎伤害他人，这种情况下通常快递企业需承担相应责任。原因在于，该快递员在履行职责时其行为被视作是代表快递公司的公务行为。然而，如快递员出于恶意或者存有严重疏忽而引发事故，那么在快递公司承担责任之后，他们有权向该快递员进行追偿。
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上海正策律师事务所
刘甜甜律师，从事法律工作五年以上，专注于婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、债务债务、公司经营、刑事辩护等业务；是中华全国律师协会会员;办案过程中能够以己及人、想客户之所想、急客户之所急，真正帮助客户解决其面临的法律问题，获到了众多当事人的一致好评。 且自执业以来成功办理上百起民事案件和刑事案件......如： 朱某某诉沈某某股东损害公司债权人利益责任纠纷（成功胜诉） 曹某某与某市妇幼保健院、某市人民医院医疗损害责任纠纷（成功理赔赔偿款） 闫某某与闫某某拆迁安置补偿纠纷（成功要回拆迁补偿款和拆迁房屋） 郭某某与某区民政局行政行为无效纠纷（双胞胎一方冒用另一方签名办理结婚登记，成功确认行政行为无效） 柴某某与章某某房屋买卖合同纠纷（房屋涨价对方违约，成功要求履行合同并办理房屋变更登记） 夏某某与张某某同居子女关系子女抚养（未婚生子要求支付抚养费） 龚某某与上海某公司其他合同纠纷（成功解除合同并要求退还押金） 营口某经销社与上海某公司买卖合同纠纷（从重大误解可撤销合同的诉讼时效进行抗辩，最终驳回对方诉讼请求） 朱某某与沈某某股东损害债权人责任纠纷（要求一人公司原股东对公司债务承担连带责任） 上海某公司诉冯某某不当得利纠纷（成功追回公司损失） 陆某某诉王某某民间借贷纠纷（成功调解追回债权） 某某公司与某某公司房屋租赁合同纠纷（成功解除房屋租赁合同并要求对方承担违约责任） 任某某涉嫌故意伤害罪（轻判） 冯某某诈骗罪（轻判） 丁某某与田某某开设赌场罪（轻判）
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工伤事故发生后，单位得赶紧依法去申请工伤鉴定。鉴定完确定是工伤后，员工得去做劳动能力鉴定。单位和员工得把医疗票据、病历这些材料都准备好，然后提交给社保去申请报销。社保机构会仔细审核，要是申请符合规定，就会批准报销。在疗养这段时间呢，一定要去工伤保险定点的医疗机构治疗哦，这样才能顺利报销费用。
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工伤九级的停工留薪期通常不超 12 个月。要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会认定后，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过 12 个月。到底能休多长时间的工伤假呢，得看工伤职工的实际伤情以及医疗机构给出的诊断证明才行。也就是说，不同人的工伤假时间可能不一样，得具体情况具体分析啦。
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要是没证人呢，你可以用这些办法来确认是不是工伤哦。去查看工作场所的监控呀，把工作时的记录调出来看看，拿到医疗诊断的报告，还有把单位内部的相关文件都收集起来。这样就能构建起一个完整的、条理清晰的证据链啦，只要能证明是在工作时间里，在工作地点因为工作而受伤的，那就很有可能会按照工伤来处理呢。
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员工工伤后，要是企业主动给调岗，员工要是不满意，那可能就会有不好的事儿发生。重点就是看这调岗合不合法、合不合理。要是因为生产经营需要才调岗，而且工作环境、福利啥的都没啥不好的变化，员工不接受的话，可能就会被认为不尊重工作安排。但要是调岗不合理，像是压力变大了，福利还降低了，那员工就有权利拒绝。
