重度烧伤能赔多少钱

对于深二度烧伤事故所造成的损失赔偿标准设定如下：
劳动者的伤残补助金额定为受伤员工前12个月平均实际收入的25倍。
此外，根据相关法规要求，对受伤员工拥有额外的费用赔偿待遇，具体包括以下几个方面：
首先，医疗费用的支付；
其次，康复治疗期间所需费用的补偿；接着，每日三餐的营养补贴费；
第四项，当受伤员工需要出行时，其在交通和住宿上产生的花费报销；
第五项，对每名受伤员工配有专门的医护人员对其实施护理服务；
第六项，在受伤员工因治疗而无法正常工作的时期，公司需向其发放全薪；
第七项，对于那些失去肢体能力且长期需要安装义肢或其他设备的员工，公司应为他们提供必要的辅助器械购置费；
最后，对每名受伤员工发放的一次性伤残补助金以及后续的伤残津贴。
值得注意的是，如果受伤员工年满退休年龄并且已完成退休手续的办理，则将停止发放伤残津贴，但他们仍可享有国家层面关于基本养老金的规定权益，若由于基本养老金低于伤残津贴的情况发生，将由工伤保险基金负责补贴两者间的差额。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。