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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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年休假是员工合法拥有的权益呢。要是因为公司的缘故，没让员工按规定享受年休假，那员工就得拿到相应的补偿啦。具体来说呢，就是用人单位得算清楚员工应休却没休的年假天数，然后按照员工每天的工资收入的300%来给员工发工资报酬。这么做的目的呢，就是为了保障员工能好好休假，让他们能拿到应得的经济补偿。所以呀，员工得清楚自己的休假情况，赶紧跟公司沟通，这样才能保证自己的权益不被损害哦。
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《劳动法》规定，要是员工因为生病或者不是在工作中受伤，得暂停工作去治疗，那根据工作的年限和服务的年限呢，能享受3个月到24个月不一样长的医疗期。要是超过24个月还得请假，公司就可以解除和员工的劳动关系啦，不过得给员工支付一个月的工资当作提前告知的费用，还要给相应的经济赔偿。
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产前检查相关法规规定，孕妇从孕期开始的前六个月到末期，每个月有一天法定休假日。在孕中期的第六到第七个月，每个月多一天休息时间。到了妊娠后期的第八个月起，每月的休息日增加到两天。而在九个月及以上的时候，每月有四天休息，其中两天算入预期产假。
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成都市生育津贴的计算方式是：用用人单位每月的平均工资乘以30%，再乘以产假的天数。缴费基数是职工上一年度的平均工资。要是缴费基数低于本市月平均工资的60%，就按照60%来计算；要是高于本市月平均工资的三倍，就按照三倍来计算。如果没法确定缴费基数，那就采用本市职工的平均数据来计算生育津贴。
