社保否定视同工令能找劳动仲裁吗

如果申请人接到书面通知后无正当理由拒绝出席法庭审理，将视为自动放弃仲裁请求。相反，如果被申请人在收到庭审通知后无法提供合理解释或未经允许擅自离场，仲裁庭有权进行缺席宣判。这意味着，无论哪一方未能按时出席并给出合理解释，都将面临仲裁庭的缺席宣判，从而可能导致其仲裁请求无法得到满足或面临不利的法律后果。因此，各方应严格遵守庭审通知要求，确保按时出席并提供必要的证据和陈述。

针对工程款项拖欠问题，劳动仲裁并不适用，因为涉及方并非传统意义上的劳动者和用人单位。解决此类纠纷应直接向法院提起诉讼或申请普通仲裁。若因拖欠导致工人工资无法结算，工人可将用工单位、转包方和发包方列为共同被告，向法院提起诉讼，要求发包方承担清偿责任。

关于社保纠纷问题，它并不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。当遇到用人单位欠缴、拒缴社保费用或存在缴纳年限、基数等争议时，不应申请劳动仲裁。相反，应当积极与社保管理部门联系，寻求他们的协助与指导，以找到合理的解决方案。明确这一点，有助于我们更有效地处理社保纠纷问题，保护自己的合法权益。