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申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行：1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。......
1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训......
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解......
劳动争议处理机构主要包括企业内调解委员会、劳动争议仲裁委及人民法院，确保权威处理。非正规或无权处理的社会组织不在此列。明确机构设置及职责，依据法律法规维护劳资双方权益至关重要。
申请劳动仲裁时，若发现单位未足缴纳社保金，即违法。您可要求补缴。仲裁机构将基于证据公正裁决。若能充分证明劳动关系及单位未依法缴纳社保，申诉易获支持，确保您合法权益得到维护。
申请劳动仲裁时，请备齐：1.个人身份证件；2.劳动关系证明（合同、工资单、社保记录）；3.加班证据（如加班记录）；4.解雇通知书（如适用）。确保提交资料全面，以充分支持您的仲裁请求。
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可以。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。
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基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
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劳动仲裁需要申请书，不需要起诉书。但是如果不服仲裁，起诉到法院，需要有起诉书。《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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有了劳动仲裁结果，公司不执行的话，可以申请法院强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
