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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
在执行劳动合同规定的任务中，劳动者对同事造成意外伤害属于职业伤害，雇主需负责职业保险；非职务行为导致的伤害不属于职业伤害，员工和雇主责任划分明确。
即使被收押，工伤员工也不能暂停享受工伤保险待遇。只有当员工失去享受待遇的资格、明确拒绝参加劳动能力鉴定或拒绝接受相关治疗时，才会被判定不能继续享受工伤保险待遇。
建筑行业会计处理工伤保险遵循这样的流程：预提时，公司层面的保险费计入“管理费用-保险费”，员工个人部分计入“应付职工薪酬”，并在“其他应付款-某某保险公司”有明细；实际支付时，在“其他应付款”反映给保险公司，同时通过“银行存款”借方记账，体现资金支出。
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工伤认定赔偿后，劳动者如离职，雇主需向工伤保险管理机构提交补偿申请。我国法律规定，劳动者因工伤提出解除劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，雇主也需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府制定。失业者凭失业登记和个人身份证明即可办理失业保险金领取手续，领取期限从登记之日起计算。
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劳动者因工伤致残可向工伤保险基金领取一次性伤残补贴，五级伤残者可获18个月工资补偿。劳动合同继续有效时，用人单位需保留劳动关系并安排合适岗位，如无法安排则支付70%工资作为伤残津贴，并缴纳社会保险费用。
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工伤员工的雇主不可擅自解雇，未得法律授权解雇需付双倍补偿金。经济补偿根据员工在本企业工作年限计算，满一周年算一资历量，满六个月按一年计算，不足六个月按半月工资补偿。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按三倍支付，补偿年限不超过十二年。工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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关于因工伤引发的劳动争议，向劳动仲裁委员会提交以下资料：申诉状（三份，两份递交，一份自留），有效身份证明文件，劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等），工伤证明材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书）。按立案审查要求，可能还需提交其他被申请人身份证明材料。提交申诉状时，填写《送达地址确认书》，注明接收仲裁文书的地址、邮编和联系电话。
