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关于定金的退还问题，需要根据具体情况来判断。以下是一些基本的原则：定金与订金的区别：定金和订金在法律上有不同的含义。定金是一种法律上的担保方式，通常用于确保合同的履行。订......
关于定金的退还问题，需要根据具体情况来判断。以下是一些基本的原则：定金与订金的区别：定金和订金在法律上有不同的含义。定金是一种法律上的担保方式，通常用于确保合同的履行。订......
告知书的法律效力取决于其内容是否符合国家法规并具备相关法定手续，如政府公章签署等。当当事人自愿签署并了解其内容后，它通常具有法律效力，可作为未来诉讼的有效证据。告知书包括通告和书面文件式通知，必须使受众对象及第三方提前了解所涉及事项。
在无效劳动合同已实际履行的情况下，应首先退还各方因合同获得的财产，无法退还的按市场价折价补偿。对于过失方，应赔偿对方因此遭受的经济损失，双方均有过错的，各自承担相应法律责任。确保合同无效后的处理公平合理，维护各方权益。
员工欺诈行为可能表现为使用虚假信息或隐瞒关键事实，误导雇主签订或修改劳动合同。欺诈、威胁或利用困境使对方无法表达真实意愿的合同可能无效。雇主规避法定义务、限制劳动者权益或违反法律强制性规定也可能导致合同无效。争议需提交至劳动争议仲裁机构或人民法院裁决。
离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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未签署合同的定金具有法律效应，只要双方达成共识并实际交付定金。定金协议自交付之日起生效，违约需承担相应责任。发现欺诈或威胁行为可撤销合同，无需承担违约责任。定金数额由双方协商确定，不得超过主合同标的价值的百分之二十。实际交付的定金数额变动视为对原定金数额的变更。
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关于确认合同无效的诉讼时效的法律规定，民事司法实践中确认合同无效不受诉讼时效约束，没有时间限制。因为确认合同无效属于确认之诉，而非债权请求权的给付之诉，所以不受诉讼时效限制。
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判决生效后，当事人间达成的协议，只要不与法律裁决相悖，即具法律效力，各方须依约履行。若协议无法有效约束当事人，法院将依据已生效的法律裁决进行执行。这一规定旨在保障法律的严肃性和权威性，确保当事人能够按照法律要求履行义务，维护社会秩序和公平正义。
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解除合同与无效合同引发的赔偿不同。合同无效指合同自始无法律效力，多由政府介入，需追缴不当利益；合同解除则是合法生效后撤销，政府不介入，不涉及财富追缴。此外，解除与撤销也不同，撤销适用范围广，原因专属法律规定，具有溯及既往效力；而解除仅适用于有效合同因各种原因提前消灭。
