以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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在中华人民共和国,劳动者因非自愿因素导致劳动合同被解除,可依据《劳动合同法》主张双倍赔偿。若用人单位违反法规或本法规定解除劳动关系,应支付经济赔偿金。但劳动者主动辞职则按规定获得经济补偿金。
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在试用期内,员工因绩效未达标被辞退,一般无需赔偿。但如果是公司存在过错导致解雇,则需按法规给予经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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签订劳动合同时,一般不可以兼职,因为兼职不属于劳动关系范畴,而是雇佣服务关系。建议采用劳务协议而非劳动合同,并明确规定员工人数、工作时间、薪资、社保等条款及违约责任。
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无固定期限劳动合同为劳动者提供了稳定的法律保障,有利于其职业发展。对于雇主,超过一定期限未签订书面劳动合同则视为双方达成无固定期限劳动关系,需承担相应责任。因此,无固定期限劳动合同既有利于保护劳动者权益,也提醒雇主及时履行法律义务。