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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
离职需提前30天通知，薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定，用人单位需明确约定工资待遇，并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬，维护双方权益。
小学教师在寒暑假期间享有薪酬待遇，具体额度受地域、学校类别和个人职称等因素影响。在编教师通常享有国家法定福利待遇，包括寒暑假薪酬。非正式编制教师的待遇可能因地域和学校政策而异，部分学校可能提供额外补贴或安排其他工作以保障其经济收益。
根据法律规定，企业在因员工过错导致经济损失时，有权要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后员工收入低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，确保他们不会因为过高的赔偿而陷入生活困境。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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2024年农民工薪酬拖欠问题，可向各行业监管部门清欠机构或劳动保障监察机构投诉。投诉时请准备身份证及工作证明。若已建立劳动关系但薪酬有异议，需按劳动争议仲裁程序处理。建议农民工积极维权，确保合法权益得到保障。
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公务员请假涉及薪资扣除政策规定：一天事假无补贴，三至两天未追责不扣津贴，连续十日及以上仅发基本工资；半年累计超一月事假，津贴取消，年中考评不得称职以上；全年累计超三月事假，无年底绩效考核资格，上年劳动无偿；超出干部假期规定时长，该年度干部假期取消。
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离职员工未获工资，可采取以下途径维权：向劳动行政部门投诉、调解组织调解、劳动仲裁委员会仲裁或法律诉讼。如遇公司拖欠薪资，员工可与公司交涉，无果后向劳动行政监管机构反映，其将依法处理。此举可能迫使公司迅速支付工资，降低员工维权成本。
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工伤停工留薪期间，员工工资按照受伤前所在岗位的工资标准由单位按时发放，福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病无法正常工作时，享有医疗照护期即停工留薪期，期间工资福利待遇不受影响。因此，工伤期间员工工资与受伤前保持一致。
