打劳动仲裁需要提供什么吗

在进行劳动仲裁的过程中，需要向仲裁机构递交以下所需的各项材料：
第一，申请书。此项文书需严格按照相关法规所规定的格式和内容来撰写；
其次，申请人及被申请人的详细身份证明文件，其中应包含姓名、性别、年龄、身份证号等个人基本信息；
再次，有关劳动关系的证明资料，例如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明文件以及工资发放情况的证明等等；
最后，送达地址确认书，以便于仲裁机构能够准确无误地将相关材料发送至指定地点。依据我国现行的相关法律法规，申请人在提出仲裁申请时，必须提交书面形式的仲裁申请书，同时还需按照被申请人的数量提供相应份数的副本。若申请人在书写仲裁申请方面确实存在困难，则可选择以口头方式提出申请，但需由劳动争议仲裁委员会进行记录，并向对方当事人进行告知。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。