劳动仲裁多久失效不可以告对方了

在此需要提醒您的是，我国的劳动仲裁有着一定的时间期限，其中规定一年的仲裁时效是从当事人知道或应该知道自身权益受到损害的那一刻开始计算的。如果劳动关系已经终止了，那么要求申请仲裁的时限就必须是从劳动关系终止之日起的一年内进行；另外，在劳动关系持续的过程中，因拖欠的薪资问题而引发的争议，则不受这条规定一年时效的限制。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。