徐州
提问
18万律师在线解答
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
劳动合同期满后，如不打算续签，劳动者有权选择离职。除公司提出维持或提升原条件续订劳动合同而劳动者拒绝外，通常因公司原因未续签，公司需支付经济补偿金。在此情况下，用人单位应出具劳动合同终止证明。
未签订劳动合同的追诉期限通常为三年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。如果法律另有规定，则按特别法规定执行。然而，如果自权益受侵害之日起超过二十年，法院将不再保护。在特殊情况下，法院可以根据劳动者的申请适当延长此期限。
试用期制度合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1731人阅读
合同期满后，若用人单位决定不续签，需支付经济补偿金。补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月薪资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月薪资。用人单位应依法支付相应补偿金，确保劳动者权益。
1454人阅读
怀孕期间劳动合同到期，单位应依法续延至哺乳期结束。若单位违法解除劳动关系，员工要求恢复应执行；若员工不续约或合同无法履行，单位需支付经济补偿。每满1年工作月，赔偿2个月基本工资。确保女职工权益，遵循法规处理合同事宜。
1102人阅读
未签订劳动合同情况下，劳动者主张支付双倍工资胜诉几率较高。依据劳动法规，用人单位未签书面合同应赔偿双倍工资。但需注意，并非所有劳动争议案件都会被劳动仲裁委员会受理，通常限于特定范围内的企业与劳动者间的纠纷。如协商无果或和解未履行，可调解或向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
1664人阅读
未签劳动合同，口头辞职后劳动者仍享赔偿权益。可要求企业支付经济赔偿及双倍工资，按工作年限和经济标准计算。同时，可要求补缴社保费用。雇主未签书面合同超一个月，需支付额外工资。违反规定未签无固定期合同，需继续支付额外工资至协议达成。
