徐州
提问
18万律师在线解答
旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
解除劳动契约后，经济补偿金应立即发放给劳动者。根据相关法规，雇主在解除或终止劳动契约的同日需一次性付清劳动者工资。经济补偿的计算基于劳动者在本企业的实际服务时间，每工作满一年享有一个月工资的经济补偿，自劳动者首次进入企业起算。
按照相关法规，经济赔偿金额以劳动者在用人单位的服务年限为基础，每满一年支付一个月工资。服务满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。
员工在未签劳动合同工作一个月后离职，仍有权获得应得薪资，因其已履行工作义务。雇主应依约定薪资全额支付。未签合同的员工离职后，还有权要求雇主支付双倍薪资作为补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1217人阅读
个人所得税退税可通过手机个税APP申请。登陆后，进入“综合所得年度汇算”，核对信息后，系统将计算退税或补税额。如需退税，提交“申请退税”请求，并选择退税款项接收的银行卡。若无卡，需添加并绑定。退税和工资可以分开退还。
1453人阅读
是的，个人所得税申报中的薪资是实际发放的金额。根据我国法律法规，个人所得税依据实际发放的薪酬信息计算，扣除基本生活费用、专项扣除等后的余额作为应纳税所得额。不同类型所得有不同的计算方式。
1019人阅读
个人薪资所得应缴纳所得税的准则：年薪12万-60万（含）税率3%-10%，60万-360万（含）税率20%，年薪超过360万至540万（含）税率25%。超出部分依此类推。
1930人阅读
在宅基地征收时，政府可通过重新分配宅基地、提供安置房产或货币补偿等方式公平合理补偿。具体细则和补偿标准参照当地政府通知和规定执行。区片综合地价制定需全面考虑多种因素，原则上每三年调整或重新公告。
