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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
根据相关法规，员工事假薪酬待遇如下：事假一天，无当日补贴和津贴，仅领基本工资；短期3-2天，未受追责，一般不扣款。当月事假10天以上，该月无补贴和津贴。半年累积事假超1个月，半年无补贴和津贴，年终考核不得称职以上。整年累积事假超3个月，不参与年终考核，工作成果无效，晋升和提拔不计入。超过干部假期天数，本年度干部假期失效。
企业不得直接向员工罚款，但员工因过错导致经济损失需承担赔偿责任。用人单位可从员工薪酬中扣除赔偿款，但每次扣除不得超过当月工资总额的20%。违反此规定者，劳动行政管理部门将限期支付被扣除工资，逾期需支付额外赔偿金。
特殊情况下，企业可能允许职工预支薪资，但我们不建议这么做，因为这涉及借款行为，劳动者需依法偿还。企业应遵守劳动合同和国家法规，确保按时足额支付工资。若未按时支付，劳动者可依法向当地法院申请支付令。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在劳动合同中不明确规定薪资水平，会带来多重风险。雇主可能借此逃避工资支付责任，导致财务纠纷。口头协议的工资容易被降低，损害员工利益。缺乏明确规定还可能引发工资支付延迟，影响员工生活。模糊的薪资条款还可能影响员工工作稳定性，甚至导致人才流失。因此，签订劳动合同时应明确薪资待遇，保护双方权益。
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如果雇主因薪酬支付错误而多发了工资，劳动者应按规定退还。这是因为，多发的薪酬并非劳动者的合法权益，而是由于雇主的失误导致的。若劳动者拒绝退还，雇主有权通过法律途径要求返还。在法律上，这被称为“不当得利”，即没有合法依据而获得的利益。因此，虽然多发工资不构成违法行为，但劳动者有义务配合雇主进行返还。
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工作日加班，每小时加班费为月薪除以（21.75天×8小时）×150%；周末或法定节假日加班，则为月薪除以（21.75天×8小时）×200%；法定节假日全天候加班，则每日加班费为月薪除以（21.75天×8小时）×300%。此月薪仅指正常出勤下的工资，不含奖金、补贴等特殊津贴。
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涉及降薪，雇主需说明理由，否则劳动者可拒绝并向仲裁机构或法院求助。如雇主坚持降薪，劳动者可因无理拖欠工资为由离职，要求经济补偿。调岗或降薪均属重大变更，需劳动者同意。劳动者遇擅自调岗或降薪，可拒绝并申请劳动仲裁。若雇主使用暴力、威胁或危害安全等手段，劳动者有权立即终止合同。
