以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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与第三方公司签订劳动合同时,需警惕潜在风险。此类合同与直接与用人单位签订的合同在属性、目的和薪酬支付等方面有明显差异。劳动者实际上是被派遣至使用其劳动力的单位工作,与所派遣的劳动者之间产生劳动合同关系,社会保险费用和薪资待遇由派遣单位承担,与实际雇佣单位无关。
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公司若自雇佣日起超过一个月但未满一年未与员工签订书面劳动合同,需按月支付员工两倍工资作为赔偿。员工要求双倍工资赔偿的起始时间为雇佣满一个月后的次日,至补签劳动合同前一日为止。赔偿总额上限为累计十一个月的工资。
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第三次签劳动合同时,并非必须签无固定期限合同。虽法律规定下,第三次合同不一定自动转为无固定期限,但通常情况下,若劳动者无特殊要求,第三份合同会默认为无固定期限,需双方明确同意。签署后,即建立稳定长期雇佣关系,非法定或约定条件不得随意解除。
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签署解除劳动合同协议后,若符合一定条件,员工可领取失业金。需满足:参加失业保险满一年,非自愿失业,已进行失业登记并有求职意愿。符合条件者可享受失业保险金及相关社会福利待遇。