以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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劳动合同解除的主要原因包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、雇主解雇(包括过失性、非过失性、经济性裁员)以及雇主违法解除等。此外,劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。
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我们可以选择不签订竞业协议。但需要注意的是,若涉及保密义务的劳动者,雇主可能在劳动合同或保密协议中包含竞业限制条款。竞业协议并非强制要求,您有权自主决定是否签署。
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合同制员工合同期满后,若双方不再续签,合同自然终止。若用人单位维持或提高原条件而员工不愿续签,用人单位可终止合同,并需依法给予经济补偿。员工欲提前解约,需书面申请并提前30天通知用人单位。实习生提前3天通知用人单位即可解除劳动关系。
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公司若在合同期内主动解聘劳动者,是否应支付经济补偿取决于解雇原因。非法解雇需支付两倍经济补偿的赔偿;协商解除、无过失性辞职或经济性裁员等情况下,应按员工工作年限支付相应补偿;而员工过失性辞职则无需支付补偿。