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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
教师因焦虑症请假期限视具体情况而定，但病假期间薪资发放标准根据工作年限有所不同：不满10年按70%发放，满10年不满20年按80%发放，满20年不满30年按90%发放，超过30年则按95%发放。
企业解雇员工应提前一个月通知，否则需支付一个月工资作为待通知金。无合法理由解雇需支付双倍经济赔偿金，具体金额根据员工在单位的服务年限而定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定，若企业因工作需要未能安排劳动者年休假，且经劳动者同意，可不安排年休假。但用人单位需对劳动者未休的年休假天数，在法律范围内提供季休假工资报酬作为补救，即按劳动者日工资收入的相应比例支付年休假工资，具体数额以年休假天数为准，确保劳动者权益得到保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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关于劳动合同薪资与口头约定不符的补充说明：当劳动合同中的薪资与口头约定不一致时，应以劳动合同中明确记载的金额为准。若实际发放工资与合同不符且劳动者未提出异议，则以实际支付记录为准进行结算。
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建筑工地雇主拖欠工资，可首先向劳动监察大队投诉，他们会严肃处理。若协商不成，或达成和解但未执行，或调解失败，可寻求劳动争议仲裁委员会帮助。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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面对工地拖欠薪资问题，最佳解决方法是雇员先与工地管理层积极沟通，争取尽快支付拖欠工资。若沟通无果，可寻求法律途径：向劳动争议调解机构申诉，向劳动部门投诉，申请支付令，或提起劳动仲裁等。确保选择合法安全的方式维护自身权益。
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工伤期间，员工工资和福利待遇保持不变，由单位承担。工伤治疗费用满足认定和诊断标准后，由工伤保险基金支付。住院员工每日餐补按公司标准70%发放。若员工生活不能自理，由雇佣方负责。非工伤引起的疾病按基本医疗保险处理，不享受工伤医疗待遇。
