以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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大多数学生无需强制签署三方协议。三方协议主要用于评估和记录大学生的毕业后就业状况,涉及毕业生、用人单位和学校三方。毕业生需诚实提供个人信息,按时报到;用人单位应真实介绍自身情况并办理相关手续;学校负责派遣。未确定工作单位的毕业生无需签署,学校无权强制要求。若因此拒绝颁发证书,可向教育主管部门投诉。
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哺乳期女性员工的劳动合同到期时,她们有权选择是否续签,雇主亦然,但需遵循合同规定。若雇主决定不续签,应提前书面通知。特别的是,雇主不能在女性员工哺乳期主动解除劳动关系。
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若用人单位未交付劳动合同,不必然导致合同失效,但当事人可向劳动行政主管部门检举。当用人方规避义务、采用欺骗或威胁手段、或违反国家法律行政法规的强制性规定时,劳动合同可能无效。
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入职申请书并非严格意义上的劳动合同,它仅是劳动合同的补充资料。完整的劳动合同需明确双方权益和责任。从法律角度,劳动合同与入职申请表为不同文件。用人单位自雇佣员工起即与其建立劳动关系,应在一月内签订书面劳动合同。