公司签了三方协议没有劳动合同怎么办

遭遇工伤保险纠纷时，有四种有效的解决策略。首先，可尝试双方协商，以达成共识。其次，若协商无果，可选择调解，双方自主决定是否接受。第三，若协商和调解均失败，可在劳动争议发生后一年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，若对仲裁结果不满，当事人可向基层人民法院提起诉讼，维护自身权益。这些策略为处理工伤保险纠纷提供了全面而有效的解决方案。

关于养老保险引发的劳资纠纷，诉权期限为一年，自权益受损之日起算。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五个工作日内审查，若符合受理条件，即应受理并通知申请人。这一规定确保了劳动者权益的及时保障，提高了劳动争议处理的效率，同时也有助于维护劳资关系的和谐稳定。通过明确诉权期限和仲裁程序，为劳动者提供了更加明确和有效的法律保障。

劳动者被认定为工伤后，若雇主未履行赔偿责任，劳动者可通过以下途径维权：与雇主协商，向调解组织或劳动争议调解委员会申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。