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当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任;当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任;当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任;当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
需要根据具体情况进行判断，大致如下：如果当场死亡的，主要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、如果不构成刑事犯罪的话，还有精神抚慰金。如果是抢救后死亡的，除了上述费用，还会有医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费等。如果没有死亡的，主要有伤残赔偿金、医疗费、住院费、护理费、营养费、住院伙食补助费等。
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湖南俊彦律师事务所
中国律师协会会员，长沙律师协会会员，劳动关系管理师（高级）。肖律师工伤维权团队，具有多年工伤维权经验，专业负责工伤疑难问题解答、工伤认定申请、起草专业的工伤维权法律文书、代理疑难工伤维权案件。肖律师带领的工伤团队办理过李某某与长沙市人力资源和社会保障局工伤认定纠纷案，周某某与湖南振添光学玻璃科技公司工伤待遇纠纷案，龙某某与湖南建工集团公司工伤待遇纠纷案等等。其团队每一位成员具有非常丰富的专业知识和社会工作经验。其团队承办案件严谨、讲诚信，力求精益求精，愿用每一份的智慧和勇气为客户提供高效、优质的法律服务。
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员工在上下班途中遭遇了不是主要责任的交通事故，这种情况属于工伤。单位得按照《工伤保险条例》以及相关的细则来进行赔偿。赔偿的额度可不是固定的，得看具体情况，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等这些都在赔偿范围内。除了保险能赔的部分，单位还得承担事故处理的费用、被抚养人的生活费以及精神损害抚慰金等。单位得帮忙协助员工申请工伤认定，要是因为单位自身的原因导致了车祸，得赶紧采取补救措施。
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轻微擦伤的误工费赔偿天数得看医疗证明来定。要是没明确建议呢，就结合康复情况和职业特点去评估。国庆假期跟这原则没啥关系，赔偿天数通常不会太长。得保证能给受害者合理的补偿，既不能少给也不能多给，得公平合理，还得有效率，这样能让受害者赶紧恢复。
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车祸导致人死亡，赔偿金额可不固定哦，得综合好多因素来定呢。主要有丧葬费啥的，还有死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。那死亡赔偿金呢，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准来算，一般是按二十年。不过要是年龄在六十周岁以上啦，每增加一岁就减少一年；要是七十五周岁以上呢，就按五年来算啦。
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交通事故责任咋划分呢？主要看当事人的过错程度以及对事故发生的作用啦。要是一方全有错，那他就得承担全部责任；要是双方都有错，就按比例分担责任。算残疾赔偿金的时候，得考虑受害人的伤残等级，还有受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入啥的。一般是这样算：残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘赔偿年限再乘伤残赔偿系数（跟伤残等级对应哦）。
