劳动仲裁申请保全法律依据是什么

针对雇主拖欠薪资问题，建议先与雇主协商，理解企业困境。若雇主拒绝支付，可依法向仲裁机构提交申诉材料，申请劳动仲裁。仲裁委员会通常先调解，若调解无果，将依法审理，维护员工权益。

工伤赔付问题虽可法律解决，但不可直接起诉。劳动纠纷应先尝试协商，若不成，可申请调解；调解不成或未履行，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果有异议，除特殊情形外，应向法院提起诉讼。

根据我国法律，劳动者在劳动争议中可选择委托代理人参与仲裁。此时，劳动者需向代理人出具全权委托书，并交至仲裁机构审查，以确保代理人具备合法代表资格。此举旨在保障劳动者权益，确保仲裁程序的公正、合法。双方应遵守法律规定，配合仲裁机构的工作，共同维护劳动关系的和谐稳定。