没签合同的仲裁时效是多久

已采取积极措施主张权益，包括向雇主或上级申诉、发律师函等。员工对解雇决定有异议，会提交申诉状，属“具备正当理由”。已寻求相关部门救济，如调解委员会调解或劳动仲裁。对方若愿履行义务，需收集证据如录音。因不可抗力或其他正当理由未按时申请仲裁，也视为符合条件，如申诉人失去民事行为能力缺乏代理人等。

在劳务合规纠纷中，雇员有权与雇主协商，或请工会、第三方机构协助。协商无果或协议难执行，可向调解组织申请调解。若调解无果或未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

针对雇主拖欠薪资问题，建议先与雇主协商，理解企业困境。若雇主拒绝支付，可依法向仲裁机构提交申诉材料，申请劳动仲裁。仲裁委员会通常先调解，若调解无果，将依法审理，维护员工权益。