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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北忠三(襄阳)律师事务所
何天翔律师，毕业于湖北大学法学院，法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门，现执业于湖北忠三（襄阳）律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师，君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。 曾服务企业：新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
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工伤工资发得少的话，你可以找公司去商量商量。一般来说，这事儿得公司负责给钱。要是公司给你交了工伤保险呢，那部分赔偿钱可能是工伤保险基金出，但公司也得承担一部分责任。所以呀，你最好先去和公司说说，把责任和解决办法都弄清楚。这样能更好地维护你的权益呢。
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债务人在履行债务时，应当按照实现债权的有关费用、利息、主债务的顺序进行清偿。如果债务人未能偿还债务，债权人通常不能直接扣押债务人的工资来抵偿债务，除非债务人和债权人之间有明确的约定，或者债务人同意通过这种方式清偿债务。在实际操作中，如果债务人是债权人所在单位的员工，债权人可能会通过内部规章制度或者劳动合同中的条款来限制或扣除债务人的工资。
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用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反劳动合同法规定，不给劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每个月给劳动者发双倍工资。不过得注意哦，具体赔多少倍和赔多久得看实际情况。像要是工作还不满一个月，一般就没有赔偿；要是超过一年都没签劳动合同，那就相当于用人单位已经跟劳动者签了无固定期限劳动合同啦。
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法定代表人要是遇到被欠薪的情况呢，首先可以跟雇主好好商量一下薪资该怎么给。要是商量半天都没结果，那就可以去劳动监督机构投诉，让他们帮忙调查处理。也可以向劳动争议仲裁委申诉，不过得准备好能证明劳动关系以及欠薪的那些证据。要是对仲裁结果不服气，还能去法院打官司来维护自己的权益。
