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北京市流产假期规定是什么

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1222人
律师解析:
对于妊娠不满四个月(自末次月经第一日起计算)而进行引产手术的女性员工,企业应为其提供连续不超过十五天的带薪产假;而对于妊娠长度已满四个月并进行引产手术的女性员工而言,企业则应该为其提供持续不低于四十二天的带薪产假。
此外,对于所有涉及流产的女职工,企业应承担相应的医疗费用开支,该费用应依据生育保险相关法规所设定的项目及标准进行计算,若女职工符合参保条件且己经按相关规定缴纳了生育保险,那么对应的医疗费用就将由生育保险专项基金负责承担;反之,如果女职工没有参加生育保险或者其已经支付的费用超出了具体的规定标准,那么超出部分的费用仍需由企业负责负担。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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