徐州
提问
18万律师在线解答
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
双方协商一致，用人单位可解除与劳动者的劳动合同，并按工作年限支付一个月工资为基准的经济补偿，最高不超过十二个月。工作时间不足一年按一年计算。劳动争议中，用人单位需承担除名、开除等决定的举证责任。失业人员需符合条件如参保满一年、非自愿失业、完成失业登记等才能领取失业保险金。如有分歧，可依法仲裁。
若贵司依法进行职位调动，员工无法胜任原职位且未提出异议，拒绝新安排则视为旷工。岗位调整构成劳动合同变更，包括协议和法定变更。协议变更需双方协商一致，法定变更则依据法律规定。
员工严重违反公司规章制度，用人单位有权合法解除劳动合同。但规章制度必须合法，包括内容和程序。内容不得违反法律，程序需经工人代表或员工讨论、与工会或代表协商确认，并公示或通知员工。违规行为达到严重程度且符合规定，用人单位可解除劳动合同。情节严重标准由规章制度具体界定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1420人阅读
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未明确约定终止日期的劳动合同。虽然名为“无固定期限”，但任何一方均有权单独解除该合同。这意味着，只要合同双方出现法定解除事由，无固定期限劳动合同同样可以依法解除。因此，尽管合同没有明确终止日期，但并不意味着合同是永久性的，双方仍有权根据具体情况解除合同。
1127人阅读
根据劳动合同期限的长短，试用期的时长有所限制。对于期限超过三个月但不足一年的合同，试用期不得超过一个月。若合同期限为一年至三年，试用期不得超过两个月。对于三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保试用期的合理性和公平性。
1673人阅读
根据我国劳动法，用人单位在两次劳动合同期满后不与员工签订第三份合同属违法行为。劳动者连续签订两次固定期限合同后，有权转为无固定期限合同。如用人单位无正当理由拒绝续签，违反国家法律规定，劳动者有权要求赔偿全部经济损失。
1243人阅读
用人单位有权解除与员工的无固定期限劳动合同，包括员工严重违反规章制度或造成重大事故等过失行为，以及因患病无法胜任岗位和无法适应新工作的无过失情况。企业可依据相应原则解雇员工。
