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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
企业与员工签订空白劳动合同是违法行为。按照法律规定，劳动合同应包含劳动者权益、劳动环境安全、双方信息、岗位职责、工作时间、薪酬、合同期限、社保等关键要素。未填写具体内容的合同不符合法律要求，需补充完整。
根据相关法规，职工与雇主可通过协商续签劳动合同。若一方不愿继续，劳动关系自动终止，职工无法获得经济补偿。若因雇主原因不续签，需支付经济补偿金后，劳动关系方可解除。
试用期满半年在某些条件下合法，具体需根据实际情况分析。劳动合同期限不同，试用期长短也不同，最长不超过六个月。实习期间被辞退是否享有补偿需视情况而定，若因用人单位违法导致被辞退，劳动者有权获得补偿，经济补偿按工作时间计算，不足六个月支付半个月工资。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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暑期工未签劳动合同，可通过协商或法律途径争取。我国劳动法规定，16岁以上劳动者须签正式合同。暑期打工的青少年应树立维权意识，即使短暂兼职也需签约。合同应明确工作时间、内容、薪资等。选择单位时，务必确认其资质，以保障自身权益。
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贵司未签署劳动合同即与您建立劳务关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。您可依据此法提出解除劳动关系，无需提前通知或批准，并可要求支付经济补偿金。您也可提交辞职通知书并保留送达凭证。若贵司未履行义务，您可申请劳动仲裁并追索赔偿，必要时可申请法院强制执行。
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在劳动合同期限三个月至一年时，试用期不得超一个月；一年以上至三年时，试用期不得超两个月；三年以上或无固定期限时，试用期不得超过六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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为维护职工权益和企业利益，职工离职需提前30天书面通知单位，并有权获得工资和经济补偿金。擅自离职造成单位损失，需承担赔偿责任。单位拖欠工资，职工可依法申请劳动仲裁。法律上，劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系，无需单位同意。
