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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
根据我国法律，酒店对员工罚款是违法的。只有在员工给用人单位造成经济损失时，用人单位才能依法要求赔偿。若因劳动者原因造成损失，单位有权按劳动合同要求赔偿，但每月扣除工资不得超过20%。因此，酒店对员工罚款是不符合法律规定的。
我国现行法规规定，用人单位满一个月未与员工签书面劳动合同，应支付双倍工资；违反规定未签无固定期限合同，同样需支付双倍工资。劳动纠纷需在本市行政区域内的企业或相关单位间，且当事人不愿协商或调解时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
竞业限制补偿金个税支付规定如下：个人因与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内，可免征个人所得税。超出部分则按相关规定，采用特定方法和标准计算并征收个税。请确保合规缴纳税款，以免产生不必要的法律风险。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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根据我国劳动法，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。加班需支付加班费：工作日加班按小时工资的150%支付；休息日加班如不能补休，则按200%支付；法定节假日加班，按300%支付。加班费计算基础由公司和员工协商，但不得低于当地最低工资标准。
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同工同酬政策体现了两个价值取向：一是维护按劳分配原则，即劳动力投入与收入回报相称；二是反对工资分配中的歧视，主张在相同岗位和劳动环境下，无论性别、身份、户籍或用工方式，只要劳动数量和质量相等，都应获得相同的劳动报酬。
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经济补偿金是否缴个税，视情况而定。若金额小于等于本地区上一年度全体工人平均工资的三倍，则免税；超出则需单独按综合所得税率表计税。此补偿不计入年终奖金。雇主在特定情况下需支付经济补偿金。具体情况需判断。
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依法安排员工加班时，应支付相应的加班薪酬。在正常工作时间外加班，应支付不低于正常工资150%的薪酬；在正常工作日以外工作，除非调休，否则应支付不低于正常工资200%的薪酬；在法定节假日加班，即使调休，也应支付不低于正常工资300%的薪酬。
