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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北忠三(襄阳)律师事务所
何天翔律师，毕业于湖北大学法学院，法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门，现执业于湖北忠三（襄阳）律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师，君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。 曾服务企业：新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
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用人单位在此情形下措施明显违法。按现行法律，劳动者完成工作有获薪酬权利。您有权先与用人单位沟通协调争取应得薪资。协商无果可向劳动监察部门投诉，也可搜集工作记录等证据申请免费的劳动仲裁，仲裁会公正裁定用人单位支付薪水，要坚定捍卫自身合法权益。
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当MCN机构拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。操作时，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位。劳动者要保留工资条、考勤记录等证据。解除合同后，追讨工资及补偿可先与用人单位协商，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁不满还可向法院起诉。
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主播与用人单位存在劳动关系或劳务关系。因主播时长未达标不发工资，要看合同约定。合同明确规定的，用人单位按约处理；未明确的，应依实际工作支付。主播可与用人单位沟通，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，过程中要保留直播记录等工作证据以维护权益。
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艺人与经纪公司合同若明确约定按时支付工资条款，对方未履行支付责任，艺人一般可依约解除合同，从法律层面属一方违约致合同目的无法达成。艺人在此过程要留存合同、工资支付记录等证据。解除合同后可主张拖欠工资及损失。实际操作中，艺人应咨询专业律师保障自身权益。
