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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北忠三(襄阳)律师事务所
何天翔律师，毕业于湖北大学法学院，法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门，现执业于湖北忠三（襄阳）律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师，君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。 曾服务企业：新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
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根据《民法典》，借款人得按照约定来还款。要是没约定具体还款时间，那随时都可以还。贷款人呢，有权利用书面形式去催告借款人还款。要是借款人逾期还没还钱，那他就得承担逾期的利息。贷款人可以跟借款人沟通，让他按时还钱，要是借款人不听，贷款人就可以去法院起诉，要求借款人还钱、付利息，还要赔偿损失。如果合同里有违约责任条款，那贷款人就可以按照合同要求借款人承担违约责任。
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在周末和法定节假日，企业有责任给员工调整休息时间，以此来补偿员工额外付出的劳动。平常工作日里，要是员工被要求加班，企业就得给他们支付合理的加班费用，还得尽量给员工补休，不过这得经过员工本人同意。特别要注意的是，就算是加班，企业也不能随便让员工每天工作超过一小时。
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企业要是陷入经济困难快破产了，还不了债的时候，员工的工资问题通常用破产清算来解决。在清算过程中，先清偿破产费用和共益债务，这里面就有员工的薪酬福利。破产管理机构会把公司的资产全部清理、评估，然后合理地处理这些资产，保证能按照法定的顺序把财产有效地分配出去。
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如果用人单位不小心把工资多发了，多给的那部分就得退还给雇主。要是拒绝退还，并且金额超过1000元的话，就有可能构成侵占罪，到时候就得面临两年以下的有期徒刑、拘役，或者要交罚金。所以大家一定要按照法律规定来做事，可别因为一时糊涂而给自己招来不必要的法律麻烦。
