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用人单位解除劳动合同时的赔偿责任，依据解除原因而定。单方违法解除需按劳动者服务期间经济补偿的双倍支付赔偿金，金额按工作年限计算。合法解除且证据充分则无需额外赔偿，但需确保证据确凿。
合同到期后，如无意续签，通常无需法定赔偿。但若单位降低合同条款续签而您反对，单位应给经济补偿，按服务年限计算，满一年支付一月工资，超六月不足一年视为一整年，不足六月支付半月工资。建议与人事坦诚沟通意愿及原因，保存记录备争议。单位拒付补偿，您有权通过劳动仲裁等法律手段维权。
无固定期限劳动合同的解除补偿需视情况而定。若雇主不当行为导致解除，应双倍赔付员工，按服务年限递增至月工资标准计算。累计工作超六个月未满一年，按一年算补偿；不足六个月，支付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。员工自身原因解除，雇主无需赔偿。法定无过失解除，雇主仍需支付经济补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北忠三(襄阳)律师事务所
何天翔律师，毕业于湖北大学法学院，法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门，现执业于湖北忠三（襄阳）律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师，君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。 曾服务企业：新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
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公司开除员工的赔偿得看具体情形哦。要是公司违法开除员工，就得按员工在本单位的工作年限来给赔偿啦，每满一年就给两个月工资呢。要是工作年限满了六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给一个月工资的赔偿。要是公司是依合法理由开除员工，而且员工没过错，那就按员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资的补偿就行啦。
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试用期被开除了，用人单位得按劳动者实际工作天数给工资哦。一般来说，工资计算方式依据双方签的劳动合同里试用期工资标准。要是合同没具体说，那工资不能低于本单位同岗位最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准呢。
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试用期辞职后，工资得在离职的时候就结算清楚然后给发放咯。要是用人单位跟劳动者事先约好了工资啥时候发，只要不违背法律法规，那就得按照约定来。通常情况下，不能把工资拖到下个月才发呀，得及时给人家结清呢，这样才合理嘛。
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公司不发加班费那可就是不对的啦，这属于违法行为哦。你可以先去找公司商量商量，看看能不能把加班费给补上。要是商量不好，你就有权利让公司把该发的加班费给你发齐。要是因为公司不发加班费你就不跟公司干了，解除了劳动合同，那你还能让公司给你点经济补偿呢。通常情况下，经济补偿是按照你在这个公司工作的年头来算的，每满一年，公司就得给你一个月工资的补偿。
