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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北忠三(襄阳)律师事务所
何天翔律师，毕业于湖北大学法学院，法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门，现执业于湖北忠三（襄阳）律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师，君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。 曾服务企业：新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
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公司要是超过一个工资支付周期还不发工资，那通常就违法啦。通常工资支付周期最长也就一个月哦。像那种实行月薪制的，就不能超过一个月都不发工资。不过要是碰到像不可抗力这类特殊情况呢，就可以适当把支付时间延长一下。
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要是你所在的公司半年都没发工资，那你可以先试着跟公司商量商量，把工资发放的时间和方式给确定下来。要是商量没啥结果，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁可是个很管用的法律办法，能逼着公司把拖欠的工资给结了。在这期间，你得准备好能证明你和公司有劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同啊、工资条啊、考勤记录之类的。
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辞职时被扣除 30%薪酬这事不太合理，感觉像是违法的。因为这既没有法律依据，也没啥合理理由，就是在侵犯劳动者的正当权益嘛。一般来说，员工按照法定流程离职，雇主就应该把工资全给结了，那些不是法定的扣减都是不对的。就不能因为员工辞职，就随便扣人家钱呀，得有个说法才行呢。
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女性在孕期的时候，工资一般是照常发放的。从法律道理来讲，孕妇拥有孕期的劳动保护以及能拿到全薪的待遇。要是孕妇可以胜任工作，或者虽然有一些不方便但这种不方便是可以控制的，雇主就应该把工资全额给孕妇发放。要是孕妇需要因为怀孕而休息或者调整工作时间，工资就按照法律法规以及企业自身的规定来进行调整。
