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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北忠三(襄阳)律师事务所
何天翔律师，毕业于湖北大学法学院，法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门，现执业于湖北忠三（襄阳）律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师，君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。 曾服务企业：新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
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在中国境内，劳资双方解除雇佣关系后，工资结算日期需依法律法规和劳动合同处理。正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性全额支付工资。若未依规操作致薪酬拖欠，职员有权要求支付。因单位非法行为解约，职员还有权获补偿金。若协商不成，应在离职合理期限内结算，具体支付日期参考多种因素。
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签订劳务合同后出现工伤情况是否支付“工资”需视具体情形判断。劳务关系一般无工伤说法，但合同约定参照工伤处理时，治疗期间可能有补偿事宜。若需支付类似工资补偿，按约定或正常收入水平确定；若合同明确排除且不违反强制规定，可能不支付。关键在于劳务合同条款及适用法律法规，需依据具体情况确定是否支付。
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当直播公司不发工资且已签合同时，可先查看合同及公司工资发放规定，再与公司沟通并保留记录。若沟通后仍不支付，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付会采取处罚措施。也可申请劳动仲裁，准备好相关证据。整个过程要保留好工资相关证据，以保障自身权益。
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当遇到私人拖欠工资且无劳动合同的情况，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。收集好证据后尝试与对方协商，保留协商证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，处理无果则申请仲裁，提交证据。若对方不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行，过程中要保管好证据。
