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北京嘉维律师事务所
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劳务派遣与外包之间的关系探讨劳务派遣有别于劳务外包。简单来说，劳务派遣是由指定的劳务派遣机构全权负责招聘和签订劳动合同，随后将符合条件的劳动者派往到设定的用工单位展开相关工作；而劳务外包则是指用人单位在自身无法自行承担的非关键性和辅助性工作上，选择将这些任务交由有专门技能、资源，以及经验丰富的机构或团队来执行的一种灵活就业模式。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，用人机构与劳动者签订劳动合同并支付薪酬，再将其派遣到其他单位工作，由该单位支付服务费用。劳务派遣工是被派遣到各单位工作的劳动者，与临时工在养老保险待遇、最低工资水平、劳动合同签订和薪资发放等方面存在明显差异。劳务派遣不仅限于临时工，还包括长期派遣和短期派遣等多种形式。
签署劳务派遣合同时，企业必须为员工缴纳社会保险。员工入职后首月内应签订书面劳动合同并办理社保参保手续。否则，员工可向用人单位注册地社保部门投诉，要求补缴社保费。
劳务派遣涉及劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，再将其派遣至实际用人单位。而劳务外包是用工单位将非核心或辅助任务交给专业机构执行。两者在概念上有所不同，前者关注人员派遣，后者关注任务外包。
劳务派遣工与临时工不同。劳务派遣工虽然从事临时、辅助或替代性工作，但由有资质的劳务派遣机构雇佣，属于全日制用工。劳务派遣涉及派遣机构将劳动者派至其他单位，并由该单位支付服务费。而临时工岗位存在期限不超过六个月。因此，劳务派遣不等同于临时工。
