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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北忠三(襄阳)律师事务所
何天翔律师，毕业于湖北大学法学院，法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门，现执业于湖北忠三（襄阳）律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师，君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。 曾服务企业：新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
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试用期辞职后工资的发放时间呀，得看公司规定和劳动合同咋约定啦。一般不是当天就发哦，但公司得在合理时间内把工资结清，不能无缘无故拖着不发。要是公司故意拖延或者拒绝给工资，那可就违法啦。就像你干活了，公司就得按时把钱给你，不能耍赖哦。
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在试用期被辞退时，如果用人单位没合法理由，那就是违法解除劳动合同啦，得给您支付赔偿金哦。这赔偿金是一个月工资呢，计算标准是您在该单位的工作月平均工资。要是您工作没满六个月，就按半个月工资的两倍来算赔偿金；要是工作满六个月不满一年，那就按一个月工资的两倍算赔偿金。
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在处理员工涉嫌侵占公司财物这事上，公司不能暂停或拖欠员工薪资哦。公司得依法去追究责任，并且得保证按时足额给员工发工资。要是公司没按时发工资，员工有权利通过协商或者劳动争议仲裁这些合法的方式，让公司履行支付工资的义务。公司得重视员工的权益，得把劳动关系维护得和谐稳定。
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强制执行“终本”，就是法院由于一些没法预料的情况，没法接着执行程序啦，这时候就决定把执行程序给结束啦，这就会产生一些法律后果哦。一旦进入“终本”阶段，债权人就没法再通过这个程序来获得合法权益啦，得自己承受利益损失呢，而且还可能得自己掏执行费用，经济压力就更大啦。另外呀，债权人还得面对重启执行程序那复杂的流程和花费的时间成本呢。
