以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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经过合法结婚登记后,彩礼通常无需在离婚后返还给男方。但如男方因支付彩礼而经济困难,离婚后有权要求返还。另外,若双方婚姻存续时间短且未实际共同生活,离婚后男方也有权要求女方返还彩礼。这些情况下,男方可以提出返还彩礼的诉求。
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大多数临时岗位的有效期最长可达六个月,期满后可能续签。临时岗位是以时间为划分依据的,用于描述存续时间不超过六个月的工作岗位。而以完成特定工作或项目为期限的岗位,则当工作或项目完成时劳动合同自动终止。
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临时雇佣合约属劳动合同,适用于短期或临时工作的员工。现在所有员工在用人单位中权益相同,临时工已不复存在。用人单位应与临时工签劳动合同并提供社会保险。连续工作10年的临时工可签无固定期限劳动合同。临时工是企业员工的一种,必须纳入劳动管理。
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临时工是按日支付薪酬的非正式聘用劳动者。尽管是临时工,仍需按法规签署劳动合同,并可在合同中规定试用期。试用期规定如下:合同期限三个月至一年,试用期不超过一个月;合同期限一年至三年,试用期不超过两个月;合同期限三年及以上,试用期不超过六个月;特定任务或短期合同不得设定试用期。