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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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四级工伤的一次性伤残补助金标准定为本人生前21个月的工资。当工伤职工评定完伤残等级后，就不再发放原来的待遇啦，而是要按照相关规定去享受伤残待遇。这样做呢，主要就是为了保障工伤职工的合法权益，让他们能得到一定的经济补偿，毕竟工伤给他们带来了很大的伤害，得让他们在经济上能有个依靠呀。
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工伤十级伤残的赔偿标准包含这些方面：有医疗费，就是看病的钱；住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补贴；护理费，照顾受伤者的费用；停工留薪期工资，因伤不能工作期间的工资；交通食宿费，往返医院的交通和住宿费用；辅助器具费，比如需要的拐杖等器具费用。另外还有一次性伤残补助金，按伤者平均工资来算具体金额。同时还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，不过具体标准是由地方政府规定的。这些赔偿项目的具体数额得依据实际情况来计算。
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在工伤期间，员工的权益能得到很好的保障哦。单位得按月给员工发工资，工资待遇保持不变呢。在停工留薪期，员工能享受到和伤前一样的薪资以及福利，这样就能保证生活水平不下降啦。薪资标准通常是根据过去12个月的平均月薪来计算的，这样能确保公平合理，让员工在工伤期间也能安心养伤，不会因为经济问题而有太多顾虑。
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因工死亡赔偿标准具体如下：丧葬补助金以六个月职工月平均工资来计算；一次性工亡补助金依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍进行核算；直系家属抚恤金方面，配偶每月可领取四成，其他亲属每月能拿三成，要是有孤寡老人或者孤儿的情况，还会增加百分之十。
