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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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若合同未约定终止时限，双方应根据实际情况协商签订补充协议，确保权益保护和利益延续。合同终止后，双方法律关系消失，相关担保和权利义务亦失效。但当事人应诚实守信，遵循商业习俗，履行附随义务，如通知、协助、保密等。
解除劳动合同协议是双方共识下提前终止劳动合同的书面文件，明确双方权利和责任。它能化解或降低劳资纠纷，因为清晰界定双方权责关系，为双方提供保护和约束，提升履约自觉性和谨慎态度。
“解除劳动合同协议”指提前终止有效劳动合同，明确双方权利和义务的法律文件。其作用是减少劳动纠纷，缓解劳动关系紧张。劳动合同明确了劳动者和用人单位的权益和义务，既保护了双方权益，也制约了他们的行为，促进了遵守合同条款和合法行使权利、履行义务的意识。
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