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公司怎么举证不算工伤

时间:2024.09.05 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1085人
律师解析:
在法律规定的情况下,用人单位需提交相关的证据,以证明确实并非因劳动者所遭受的伤害为工伤。这些证据需要表明用人单位与劳动者之间并不存在劳动雇佣关系,同时还应附有医疗诊断证明或职业病诊断证明等必要的书面材料。
值得注意的是,所提交的证据务须严格符合法定的证据种类要求,并且应该采用合法、正当的途径进行收集和保存。
法律依据:
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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刘甜甜律师

上海正策律师事务所

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