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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
若雇主未依法支付端午节期间工资，劳动者可采取多种维权方式：首先尝试与雇主协商；其次，向当地劳动监察机构投诉，他们可能会纠正违法行为；对于严重违法者，将面临行政处罚；最后，劳动者可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构将依法审理并裁决加班工资争议。
劳务派遣雇佣关系终止时，通常无赔偿机制。若用人企业决定不续订劳动契约，应支付经济补偿。计算方式以员工工龄为标准，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
当实际工资与合同工资不符时，实际工资常作为计算基准。在解除雇佣关系并涉及经济补偿或赔偿时，“月工资”指劳动者在终止或解除劳动合同前十二个月的平均薪酬。这一规定确保了劳动者权益的公平性和合理性，避免了因工资差异而引发的争议。因此，在处理相关问题时，应严格遵循这一标准，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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我国城市人均住宅建筑面积为32.91平方米/户，而农村地区更高达37.09平方米/户。这一数据是按居住人口平均分配的住宅面积，计算方式为住宅建筑面积除以居住人口数。
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应明确与雇主的劳动关系和欠薪数额，证据包括劳动协议、工资凭证等。若无书面协议，可用员工证件、招聘表格、出勤记录等证明。恶意欠薪应支付工资及25%赔偿金。建议先友好协商，不成则向劳动监察或仲裁委投诉或申请仲裁。不服仲裁可十五日内起诉。
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公司员工总收入包括六大要素：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班工资及节假日工资，以及特殊情况下的工资支付。这些要素共同构成了员工的劳动工资。需要明确的是，经济补偿金并不属于这六大要素之一，因此不应被纳入劳动工资的正式组成部分。
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仅有借条而无转账记录，并不足以确保胜诉。法律要求起诉人仅凭借据等凭证提起民间借贷诉讼时，若被告主张已还款，被告需提供相应证据。即使被告证据成立，起诉人仍需举证证明借贷关系的存在。因此，借条虽重要，但缺乏转账记录及其他证据支持，胜诉可能性将受到影响。
