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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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关于试用期超过六个月应如何进行赔偿问题依照相关法律法规的明确规定，用人单位设定的试用期超出6个月的情况属于违反法律的举措，此时，您有权请求用人单位对其不当做法进行纠正。如果遭遇解除劳动关系的情形，您还可以进一步要求用人单位支付相应的经济赔偿金。在试用期内遭到无故解雇的情况下，即使需要满足6个月的试用期，也同样享有获得补偿的权利。
根据相关法律规定，劳动合同试用期应根据合同期限而定，最长不超过六个月。试用期旨在评估劳动者与用人单位的匹配度，包括用人单位对劳动者的资格考核和劳动者对用人单位需求的评估。这是一种双向选择的过程，有助于双方更好地相互了解。
六个月的试用期通常适用于签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的求职者。对于合同期限较短者，试用期应相应缩短，最长不超过两个月。试用期设定需遵守法律规定，确保双方权益。求职者在签订合同时，应了解试用期规定，避免权益受损。
试用期满六个月后被解雇，劳动者应得的经济补偿金通常为半个月平均工资。但用人单位不能仅凭试用期未通过考核解雇员工，需承担举证责任。具体规定可能因地区差异而异，建议咨询当地法律专业人士以获取更准确的法律意见。劳动者应了解自己的权益，确保获得应得的补偿。
依法而言，三个月的试用期且未缴纳社保不合规。用人单位应依法为劳动者缴纳社保。若未缴纳，职工有权要求补缴；若拒绝，职工可解除劳动关系并索求经济赔偿。用人单位若未缴纳社保费用，将被劳动行政管理部门勒令限期缴纳，并承担滞纳金。
