提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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本规定执行期限为15天。对劳动争议仲裁裁决有异议者,自收到裁决书之日起15个工作日内可向上一级法院提起诉讼;逾期未上诉,裁决书自动生效。欲在30个工作日内撤销裁决,应向中级法院提出撤回申请。
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利害关系人若遇紧急情况且不及时保全可能导致权益受损,可在起诉或仲裁前,向相关法院申请保全。申请人须向被保全财产所在地、被申请人住所地或管辖权法院提出申请,并提供足额担保。未提供足额担保者,申请将被驳回。
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在劳动仲裁过程中,若任何一方提供虚假证据,都将受到司法机关的严厉制裁。对于情节较轻的造假行为,人民法院将依法处以罚款或拘留等惩罚措施;而对于情节严重、造成重大损失的造假行为,则可能构成刑事犯罪,将被依法追究刑事责任。因此,参与劳动仲裁的各方必须诚信守法,提供真实、有效的证据,以维护公平、公正的仲裁环境。
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员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。