以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1680人阅读
当公司合法解聘员工但员工拒绝离开时,企业有权要求保安采取合法手段送离;若公司违法解雇,员工可要求恢复劳动合同,用人单位若无回应,需承担责任,支付双倍经济补偿的违约金。
1638人阅读
员工服务满一年而没有签劳动合同,用人单位应该自用工之日起第二天至满一年前一天,按照月支付双倍薪资。同时,视为已满一年并签订无固定期限劳动合同,应立即补签书面合同。
1439人阅读
根据法规,试用期内雇主不得随意解雇员工。但员工若:触犯刑法被追责;不满足岗位录用标准;严重失职、营私舞弊致重大损失;严重违反规章制度;其他导致合同无法履行的情况,雇主可单方解除劳动关系。
1325人阅读
一般而言,雇主无需提前30天向员工透露相关信息。但员工若打算停止续订,需提前一个月告知雇主。根据《劳动合同法》规定,劳动者有权解除固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限的劳动合同,条件为双方协商一致或劳动者提前30天以书面形式通知雇主。