提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 名誉毁谤精选解答 > 与人事聊天时骂公司被辞退怎么办

与人事聊天时骂公司被辞退怎么办

时间:2024.05.02 标签: 损害赔偿 名誉毁谤 阅读:1318人
律师解析:
若员工对公司进行谩骂和侮辱,该行为将被视为严重违反用人单位的规章制度。在这种情况下,若是用人单位能够充分证明劳动者的确存在此种严重违纪行为,则其可依法解雇该名劳动者,无需作出任何经济补偿。
依据我国现行相关法律法规的规定,如果员工对公司的侮辱和谩骂等行为被认定为是严重违反了公司内部的规章制度,那么用人单位有权对此类违规者实施开除处理。
然而,如果公司并未制定相应的规章制度来规范此类行为,那么用人单位在未经法定程序的情况下擅自解除与劳动者之间的劳动合同,这无疑是违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

辱骂他人可能构成"侮辱罪"或者"诽谤罪",根据《中华人民共和国刑法》的规定,有公然侮辱他人或者是诽谤他人严重行为的,损害他人的名誉,会构成侮辱罪或者诽谤罪,会受到处三年以......

名誉权是指一个人享有的保护自己声誉、名誉、人格尊严的权利。它包括了个人的社会形象、信誉度、名声等方面的权利。 荣誉权则是指一个人享有的保护自己荣誉、声望、地位等方面的权利......

口头侮辱可能构成侵权行为。在我国的法律体系中,如果某人的行为侵犯了他人的人格权,包括名誉权、荣誉权等,受害人有权要求赔偿。 口头侮辱,如果达到了一定的程度,比如严重损害了......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 现在没有诽谤罪了吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在中国,法律对恶意诽谤行为持严厉态度,特设诽谤罪名以惩处此类违法行为。一旦涉及恶意诽谤,行为人将依法受到刑事追究,并接受相应的处罚措施。这一法律制度的设立旨在维护社会公正与名誉权,确保个人权益不受侵害。通过法律手段打击恶意诽谤行为,有助于营造健康和谐的社会环境。

    浏览量:1200 2024-05-17
  • 造谣诽谤罪会受到怎样的法律处罚

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在中国《刑法》中,编造虚假消息构成的“造谣罪”属“侮辱诽谤罪”范畴,对应刑罚为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。此罪行涉及通过暴力或其他方式公开侮辱、捏造事实诽谤他人,且情节严重者将受法律严惩。

    浏览量:1416 2024-05-17
  • 诽谤罪超过诉讼时效还可以追诉吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    若犯罪行为所应判处的刑罚低于五年有期徒刑,那么从犯罪发生的那一刻起算,第五个完整的年份将作为该案诉讼时效的截止点。这意味着,自犯罪发生后的五年内,若未能对犯罪者提起诉讼或进行有效的司法追诉,则此案的追诉权将自然终止,法律将不再对此犯罪行为进行追责。

    浏览量:1374 2024-05-17
法律咨询顾问律师

律图

  • 侵犯名誉权的法律责任有哪些

    1999人阅读

    自然人和法人均享有人格权及名誉权,名誉权受法律充分保障。严禁侮辱、诽谤等侵犯他人名誉的行为和言辞。对侵权行为,应承担法律责任,包括制止侵权、赔偿损失、修复名誉、消除影响和公开道歉等。

  • 治安管理处罚法侮辱他人怎么处罚

    1891人阅读

    公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人,处五日以下拘留或五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款。判断情节是否严重,会综合考虑手段、对象、频次和后果等因素。

  • 辱骂人民警察处于什么处罚

    1228人阅读

    涉及侮辱警察的严重情节可能构成侮辱罪,即使用暴力或其他手段公然贬低他人人格、损害名誉的恶劣行为。对此,应依法处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚,并严厉打击和惩罚恶意污蔑、诽谤民警的行为。

  • 侮辱罪情节严重认定方是什么

    1713人阅读

    侮辱罪中"情节严重"通常指侮辱方式恶劣或导致严重后果。依据我国法律,对他人公然侮辱、捏造事实诋毁名誉的行为,若情节严重,可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。