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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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单位不签合同，劳动者有权主张要双倍工资赔偿。按《劳动合同法》，用工超一月不满一年未签书面劳动合同，或违反规定不签无固定期限劳动合同，用人单位需支付双倍工资。赔偿金额以未签合同期间月工资计算，时间有明确规定，且赔偿有时效限制，劳动者遇此情况要留好证据，别错过获赔机会。
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合同期满不与雇主续签，一般无经济补偿或赔偿金。特例情况：雇主维持或提高条件续签而员工反对，员工无补偿；雇主降低条件续签员工不同意，雇主应支付经济补偿。补偿按工作时长算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，“月工资”指解除或终止前最后十二个月平均收入。
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合同期限届满时，若女性劳工处于妊娠阶段，雇主终止劳动合同违法。女员工有权要求雇主继续履行合同至孕育期、分娩期及哺乳期满。若雇主拒绝续签，女员工可主张经济赔偿金，赔偿金额计算方式一般是每满一个完整年度向劳动者支付两个月工资收入。
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雇佣关系期限届满未续约时，通常会给当事人带来赔偿。若因雇主消极对待续约，劳动者有权获经济补偿。补偿依据劳动者在职服务时间计算，每满一年按一个月薪酬标准补偿。工作超六个月不满一年按一年算；不足半年的，根据实际情况给予半个月薪酬作为经济补偿。
