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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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外包员工能否享有调薪权益，要依据外包合同条款和用人单位内部政策来判断。合同有明确规定的，满足条件就能调薪；若合同未明确，就由用人单位根据自身经营策略和与外包方的合作关系来决定。比如，合同中写了达到一定业绩可调薪，那达到了就可以；要是没写，用人单位就得综合考虑各种因素后再做决定。
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写拖欠工资的诉讼文书时，得先把原告和被告的详细信息清清楚楚地列出来，别弄错啦。然后呢，要仔仔细细地说明拖欠工资的实际情况、原因还有诉求，得是客观真实的哦。文书结尾要写上受理的法院和提交的日期，再盖上公章，这样文书才有效。最后呢，把起诉状的副本以及相关的证据清单附上，让法院能全面地了解整个事情的情况。
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要是劳动局不受理工人工资被拖欠的事，那你就可以去申请劳动仲裁啦。劳动仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法呢。你得把相关证据准备好，像劳动合同呀、工资发放的记录呀、工作证明之类的，这些能证明你跟用人单位有劳动关系，还有工资被拖欠的实际情况。有了这些证据，申请劳动仲裁就更有底气啦。
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劳动者要是遇到工资被擅自延期支付的情况，首先可以向劳动监管部门去举报并申诉。当然啦，也可以直接把这事交给劳动争议仲裁委员会，让他们来仲裁，让用人单位把该给的工资和福利待遇都给补上。要是劳动者的权益被严重侵害了，那劳动者就可以通知用人单位解除劳动合同，这样能防止损失继续扩大。
