北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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用人单位要是拖欠工人工资,那可能就犯了罪。它要是用转移财产或者逃匿之类的手段,不想给劳动者发工资,或者明明有能力给却不给,而且数额比较大,政府相关部门责令支付了还不支付,这就构成拒不支付劳动报酬罪啦。遇到这种事,劳动者可以依靠法律途径来保护自己的合法权益哦。
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拖欠工资的法人是否会被判刑,得看具体情形。要是被政府相关部门责令支付后还不支付,并且数额较大,还有其他严重情节的话,就可能构成拒不支付劳动报酬罪,从而要被判刑。通常来讲,拖欠一名劳动者三个月以上的工资,数额在五千到两万以上,或者拖欠十名以上劳动者的工资,数额累计在三万到十万以上,在被政府部门责令支付后仍不支付的,就应认定为“数额较大”。
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暑假打临时工没签合同就被辞退啦,那工资得按照当初说好的工资标准,再结合实际工作的天数来算哦。要是用人单位没理由就把你辞退了,那说不定还得给你付赔偿金呢。通常情况下,你应得的工资可不能被拖欠或者克扣掉呀,这是你应得的劳动报酬呢,可不能随随便便就不给啦。
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用人单位拖欠劳动者工资肯定不合法,本来就不该有拖欠这事。要是真出现拖欠了,也没规定最长能拖多久。但劳动者得赶紧想办法维护自己权益呀。一般来讲,拖欠工资超过一个工资支付周期,劳动者就得留意了。用人单位得按照劳动合同和国家规定,赶紧给劳动者足额支付劳动报酬,不能拖着不管。