北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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根据咱国家的法律规定哈,工伤职工在停工留薪那段时间呢,原本的工资福利待遇可不能变呀,单位得按时把工资给发了。这里说的“原工资”呢,指的是受伤之前12个月的平均月收入哟,像计时工资啦、计件工资啦、奖金啦、津贴和补贴之类的都算,可加班费不算哦。
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通常情况下,要是劳动者自己主动辞职,一般是没经济补偿的。但要是用人单位有没按劳动合同约定给劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴社会保险费等违法情况,劳动者辞职的话,用人单位就得给劳动者经济补偿啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准,满了六年以上不到一年的按一年算,不满六个月的就给半个月工资的经济补偿。
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一般来讲,辞职时的工资得在办理离职手续时给结清。不过呢,具体啥时候结算可能会受公司规定和操作流程影响。要是公司有明确的工资支付周期,像按月支付这种,那离职后的下一个工资支付日就该把工资结算给你啦。要是公司没理由地拖延或者干脆拒绝结算工资,那可就是违法的啦。
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住院床位费在特定情况下能纳入医疗费用报销范畴哦。得符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目以及医疗服务设施标准等要求呢,像急诊和抢救这类特殊医疗费用也可能包含在内。要是满足了这些条件呀,基本医疗保险基金就会承担相关费用啦,其中就包括住院床位费,这样就能实现报销啦。