北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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你得先搞清楚公司跟你签的劳动合同或者相关制度里,到底是咋规定绩效发放的呀。要是公司没理由就不发绩效,那你就有权利用合法的方式来保护自己的权益呢。一般情况下呢,你可以先去找公司谈谈,商量商量这事。要是商量半天也没个结果,那你就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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要是公司没按照劳动法给咱发加班工资,那你先去找公司的人力资源部或者上级领导聊聊,把你的想法说出来。要是商量不出来结果,就把加班的记录、工资条之类的证据收集好,去劳动监察部门告它。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候,你的合法权益能得到保护,不会让公司随随便便就糊弄过去啦。
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只要公司有拖欠工资的状况,不管拖了几个月,都能申请劳动仲裁。通常呢,要是公司超过一个工资发放周期还没给钱,那您就有权利去维护自己的权益啦。劳动仲裁主要就是帮您把被拖欠的工资以及可能有的赔偿要回来。在申请劳动仲裁之前,最好先跟公司商量商量,或者向劳动监察部门去投诉。要是这些办法都解决不了问题,那就赶紧申请仲裁吧。
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公司要是破产啦,那员工被拖欠的工资呀,会按照法律规定的破产清算程序来处理哦。一开始呢,破产管理人会把公司的资产清查清楚并评估好,会先把这些资产用来支付员工的工资呢,这是为了保障员工的基本权益呀。《中华人民共和国企业破产法》有规定哦,破产财产在优先清偿了破产费用和共益债务之后,要按照一定顺序来清偿呢。先是破产人欠员工的工资、医疗等费用,还有基本养老保险等费用,以及该给员工的补偿金;接着是破产人欠缴的其他社会保险费用和税款;最后才是普通破产债权。所以员工不用太担心,法律会尽力保障他们应得的工资权益哒。不过呢,员工得留意破产清算的进展情况,还要及时给破产管理人提供相关的工资证明材料等哦。