北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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要是你对加班的赔偿标准有不同意见,第一步可以跟用人单位商量,把你的想法和要求讲清楚,试着通过好好说话来把分歧解决掉。要是商量没结果,你能向单位的劳动争议调解委员会请求调解。要是调解还是不行,你就有权利向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在这个期间,你得把相关的证据收集好,像加班的记录、工资条之类的,用来证明你的主张。
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加班费属于工资范畴。用人单位要是安排劳动者加班,就得依照法律规定给劳动者支付加班费。这加班费呢,是劳动者在正常工作时间之外进行劳动所应得到的额外报酬,它是工资里面的一部分哦。
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绩效奖金在薪酬体系里很重要哦。它不算基本薪酬,但能依据绩效结果和薪资一起发。基本薪酬呢,那是员工依法该得的,是肯定有的。绩效奖金呢,是根据单位的规矩和员工工作表现给的奖励性福利,就是鼓励员工好好干活,干得好就有额外的钱拿。
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首先,要把自己的考勤记录好好保存起来,像打卡的记录啦、工作签到的表格之类的,这些东西能证明你工作的时间比正常工作时间要长。接着呢,要把和加班有关的工作邮件以及聊天记录留下来,因为这些能显示出你在非工作时间还在处理工作的事情。另外呀,同事要是能给你作证也挺好的。要是单位有发加班通知或者是相关的工作安排文件,那也得把它们保存好。