北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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试用期离职后,工资得在咱办理离职手续那会儿一次性给咱结清咯。用人单位可不能没理由地拖欠或者克扣咱的工资呀,这可是保障咱劳动者合法权益的关键原则呢。通常情况下,企业都会在约定的工资发放日,把试用期离职员工的工资给结清清楚啦。
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深圳市有规定,当雇员离职时,企业得在劳动合同正式解除或终止的那个时候,把所有没给的薪资一次性都结清了。这样做的目的是为了保护雇员的权益,让每一个员工都能准时且足额地拿到自己应得的劳动报酬,以此来维持劳动市场的公平和正义。
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工伤员工的薪酬福利可不只是基本工资哦。要是员工长期没法工作,那基本工资和福利得保持不变,用人单位得按时发放给他们。这里说的原工资呢,指的是事故发生前 12 个月的平均薪酬,里面包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等这些,可不含加班费哟。要是用人单位违规不发这些钱,那受害者是可以通过合法的途径去维护自己权益的呢。
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在不定时工作制下,劳动者是没法享受加班补偿的哦。不过呢,标准工时制的劳动者就不一样啦,如果在法定节假日加班,那加班费是基本工资的 300%;要是在休息日加班,加班费是基本工资的 200%;在普通工作日加班呢,加班费是基本工资的 150%。而综合计算工时工作制的劳动者,如果工作时间超出了法定标准时,也是需要支付加班费的哟。