北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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遇到这种事儿呢,你先找用人单位好好商量,让他们给你发工资并且给予相应赔偿。要是商量不拢,那就赶紧把工作证、工资条、考勤记录这些能证明你工作的东西收集起来。然后呢,可以去劳动监察部门投诉举报,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要知道,用人单位不签劳动合同,还有辞退员工却不给工资,这都是违法的行为,咱可不能忍,一定要维护好自己的合法权益。
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教师工伤期间的工资待遇呢,一般是原有的工资福利待遇不会变啦,单位得每个月按时支付给他们。这就表示教师在因为工伤而停工留薪的这段时间里,能拿到和受伤之前一样多的工资收入呢,像基本工资啦、津贴啦、补贴之类的全都得有。也就是说,教师不会因为工伤而少拿工资,单位得保障他们在工伤期间的经济利益呀。
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企业要是破产啦,那员工的薪酬权益可得好好保护呀。清算的时候,得按照法律来,先把破产费用和共益债务给还了。然后呢,得保证员工的基本养老保险、基本医疗保险以及合法的补偿金能先拿到手,这样员工的合法权益就有保障啦。这些措施就是为了能把破产的事儿处理得井井有条,让员工的利益不会被损害到。
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员工在试用期离职时,工资得按照实际工作天数以及双方约定的工资标准来结算哦。用人单位可不能随随便便就克扣员工工资呢,这可不行呀。要是员工工作表现挺不错的,也没给单位带来啥损失,那就得把工资足额发给他啦。不能因为是试用期就随意对待员工的工资问题,得按照规定和约定来办事呢。