北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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要是公司把工资给扣了,那你最先得去找公司的人力资源部或者财务部,跟他们聊聊为啥要扣工资。要是聊了半天也没啥结果,你就有权利去收集一些证据,像工资条啊、劳动合同啊、考勤记录之类的,然后去劳动监察部门去投诉举报。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候,你得把自己的诉求和理由讲清楚。要是对仲裁的结果不满意,那就可以去人民法院打官司啦。
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当公司倒闭欠工人工资啦,工人得这么办手续呢。第一步,赶紧跟公司管理层或负责人聊聊,弄清楚公司的破产清算程序和工资支付计划。要是他们说不清楚或者不给钱,那工人就能向当地劳动监察部门投诉,让他们帮忙调查处理。第二步呢,工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律手段来保护自己的合法权益哦,这时候得提供劳动合同、工资发放记录等证据。另外呀,公司进入破产清算程序后,工人的工资会在清偿顺序里优先得到保障呢。
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根据咱国家的《劳动法》哈,要是强制员工加班时间超了,还不给够加班费,那可就是违法的行为啦,这还侵犯了劳动者的权益呢。员工完全有权利拒绝这种不公平的指令呀。企业呢,就必须得遵守法律法规,得给加班的员工支付合理的加班费,这也是对员工的一种尊重和补偿呢。不能因为想让员工多干活就不付加班费,这可不行哦。
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首先呢,得把加班打卡的情况、任务分配的记录以及薪酬方面的记录都整理好,这样就能确定加班的事实以及应该得到的报酬啦。接着呢,就可以向劳动仲裁机构去申诉啦。按照法律规定呀,企业得合理地支付加班费呢。要是公司没有足额支付加班费,那就得把差额补上,而且还可能要承担额外的赔偿呢。