首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 个人月收入多少需要交税

个人月收入多少需要交税

时间:2024.09.05 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:917人
律师解析:
在我国现行法律框架下,如果您的每月工资超过了五千元人民币,那么就有义务按照相关规定履行个人所得税的缴纳义务。关于如何准确地计算应纳税所得额,我们可以给出以下详细解释:
(一)对于本国居民个体而言,他们在每一个纳税年度结束时所取得的综合所得,应当通过将该年度内的总收入减去六万元人民币的基本生活费用以及各项专项扣除、专项附加扣除以及依法明确规定的其他扣除项目之后的剩余部分,作为其应纳税所得额进行计算。
(二)而对于非本国居民个体来说,他们的工资、薪金所得则是以每月收入金额减去五千元人民币的基本生活费用之后的剩余部分作为应纳税所得额来进行计算的;
同时,劳务报酬所得稿酬所得以及特许权使用费所得等各类收入,也都是以每次实际获得的收入金额作为应纳税所得额来进行计算的。
(三)至于经营所得方面,同样是以每一个纳税年度内的总收入减去成本、费用以及可能存在的损失之后的剩余部分,作为应纳税所得额来进行计算的。
法律依据:
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

清明节属于法定节假日,加班应支付三倍加班工资的。《劳动法》第四十四条有法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。......

吴中律师
吴中律师
18710190001
咨询我

公式:1:雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;2:雇员当月工资薪金所得低于税法规......

吴中律师
吴中律师
18710190001
咨询我

应纳税所得额=年终奖金应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》文件的规定,纳税人......

吴中律师
吴中律师
18710190001
咨询我
图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
吴中律师

北京市中闻律师事务所

吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。

咨询该律师
  • 怀孕了辞职工资受保护吗

    1001人阅读

    雇员怀孕后离职了,她的工资权益得好好保障呢。雇主得按照雇员实际干的活来给工资,要是没按时给或者扣工资,那就是违法的行为啦。雇员有权利根据自己工作的时长以及和雇主签的工资协议,去主张自己应得的收入,这样就能保证自己的合法权益不被侵害啦。

  • 教师工伤工资及奖金怎么算的

    1374人阅读

    当老师因为工伤得暂停教学,专心治疗的时候呢,他原来的薪资和福利会一直保持着,教育机构会每个月按时结算。至于奖金的发放呀,得看各个学校的规章制度,还有老师受伤之前的工作绩效,然后综合评估来决定。要是工伤并没有真的影响到老师的工作,并且也符合拿奖金的条件,那老师就有希望能正常拿到奖金啦。

  • 合同上工资包含年终奖吗

    1230人阅读

    一般来说,年薪是不包含年终奖的哦。那年终奖的具体规定得写在劳动合同或者录用通知书里才行呢。只有合同里明确提到的那部分年终奖,才会受到法律的保护哟。年终奖其实就是企业可以根据自己的想法来决定发还是不发的一种奖励,如果合同里没写清楚,企业就没有必须要发的法律责任啦。

  • 公司长期拖欠工资可以赔偿吗

    1698人阅读

    公司要是没按时给员工发工资,那员工辞职的话是有权利要求赔偿的。一般因为公司拖欠工资而导致员工辞职的,是可以拿到补偿的,不过得在办理离职手续的时候提出来,要是过了这个时间,单位可能就不给钱了。要是员工离职的时候,公司还欠着工资没发,那单位就得马上把欠的工资给员工结清。