北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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试用期辞职时,用人单位得按劳动者实际工作天数以及双方约定的工资标准来给工资。通常呢,不能低于当地的最低工资标准,不能随随便便就扣钱。而且呢,用人单位得在解除或终止劳动合同时,一次性把劳动者的工资给结清喽。这样能保障劳动者的权益,让他们能拿到应得的报酬,不会因为辞职而被拖欠工资啥的。
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要是公司破产了却没给发工资,那咱就得按照法律规定去申报债权,努力争取优先受偿的权利。另外呢,还可以向劳动监管部门去投诉求助。按照《企业破产法》,破产财产得先把员工的薪酬、福利以及补偿给支付了,接着是社保和税款,最后才是普通债权。要是资金不够的话,就按照比例来分配。简单来说,就是得赶紧去申报债权,别让自己的工资没了着落,同时借助相关部门的力量来维护自己的权益。
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外包员工能否享有调薪权益,要依据外包合同条款和用人单位内部政策来判断。合同有明确规定的,满足条件就能调薪;若合同未明确,就由用人单位根据自身经营策略和与外包方的合作关系来决定。比如,合同中写了达到一定业绩可调薪,那达到了就可以;要是没写,用人单位就得综合考虑各种因素后再做决定。
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写拖欠工资的诉讼文书时,得先把原告和被告的详细信息清清楚楚地列出来,别弄错啦。然后呢,要仔仔细细地说明拖欠工资的实际情况、原因还有诉求,得是客观真实的哦。文书结尾要写上受理的法院和提交的日期,再盖上公章,这样文书才有效。最后呢,把起诉状的副本以及相关的证据清单附上,让法院能全面地了解整个事情的情况。