北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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一般情况下,如果工作任务需要超时完成,但雇主没有给予额外的薪酬补偿,那员工是有权利依法拒绝加班的。雇主得支付合理的加班费来满足加班的请求,要是雇主做不到,员工就可以维护自己的权益,不无偿加班。加班这件事必须是在双方都自愿并且有合理薪酬回报的基础上才能进行。
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一般来说,加班费不支付的话,不存在明确的滞纳金规定。不过呢,用人单位要是不支付加班费,那可就是违法行为啦。劳动者可以去劳动监察部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁,让用人单位把该给的加班费以及可能的赔偿金给补上。要是用人单位坚决不支付,那它可能就要遭受到行政处罚,还得额外给劳动者经济赔偿呢。
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公司要是破产了,还欠着钱呢,那员工工资得按照法律规定的顺序来清偿。一开始呢,公司清算的时候,得先把破产费用和共益债务给还清喽。等这些都弄完了,就接着按顺序来:第一呀,要先把员工的工资,还有医疗、伤残补助、抚恤这些费用,以及员工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用,还有法律规定该给员工的补偿金给还清;第二呢,把破产人欠缴的除了前面那些之外的社会保险费用和税款给还清;最后才是普通的破产债权。这样能保证员工的权益在一定程度上得到保障呢。
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一般来说,员工离职后有权利通过法律途径去追讨在工作期间应该得到的补偿性工资。要是你能拿出确实的证据证明自己应该得到这笔钱,那就可以按照相关法规去主张。不过呢,能不能把这笔钱追回来,得看劳动合同是怎么约定的,单位的薪资体系是怎样的,还有你手里的证据够不够充分等这些情况。