北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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员工在试用期离职时,工资得按照实际工作天数以及双方约定的工资标准来结算哦。用人单位可不能随随便便就克扣员工工资呢,这可不行呀。要是员工工作表现挺不错的,也没给单位带来啥损失,那就得把工资足额发给他啦。不能因为是试用期就随意对待员工的工资问题,得按照规定和约定来办事呢。
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病假期间扣除工资这种做法是不对的哈。职工在医疗期内有权利拿病伤假期工资呢,这个工资不能低于正常工作时间工资的 60%,同时也不能低于最低工资的 80%。要是职工想请病假,得提前跟直属领导申请,申请通过后要填写病假条并且交接好工作。要是遇到紧急情况,事后再把手续补上就行啦。
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要是装修公司欠咱工钱,咱先跟他们商量好薪资多少、怎么给以及期限是啥,同时得把这些都留个证据。要是商量不出来结果,就可以去劳动监管部门投诉,然后参与调解。也可以向劳动仲裁委申请仲裁,要把合同、工作记录这些证据都准备好。根据《劳动合同法》,单位必须得按时足额给咱发工资,要是不给,咱还能申请支付令,法院肯定会依法保护咱劳动者的权益。
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试用期被开除后,工资得在解除劳动合同时一次性结清给咱劳动者。这样做是为了维护咱的合法权益呀,让咱能赶紧拿到应得的劳动报酬。一般情况下,用人单位可不能没理由地拖很久才给工资呢。咱劳动者可得清楚这一点,要是遇到拖欠工资的情况,可不能忍气吞声,要积极维护自己的权益。