首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 个人月收入多少需要交税

个人月收入多少需要交税

时间:2024.09.05 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:917人
律师解析:
在我国现行法律框架下,如果您的每月工资超过了五千元人民币,那么就有义务按照相关规定履行个人所得税的缴纳义务。关于如何准确地计算应纳税所得额,我们可以给出以下详细解释:
(一)对于本国居民个体而言,他们在每一个纳税年度结束时所取得的综合所得,应当通过将该年度内的总收入减去六万元人民币的基本生活费用以及各项专项扣除、专项附加扣除以及依法明确规定的其他扣除项目之后的剩余部分,作为其应纳税所得额进行计算。
(二)而对于非本国居民个体来说,他们的工资、薪金所得则是以每月收入金额减去五千元人民币的基本生活费用之后的剩余部分作为应纳税所得额来进行计算的;
同时,劳务报酬所得稿酬所得以及特许权使用费所得等各类收入,也都是以每次实际获得的收入金额作为应纳税所得额来进行计算的。
(三)至于经营所得方面,同样是以每一个纳税年度内的总收入减去成本、费用以及可能存在的损失之后的剩余部分,作为应纳税所得额来进行计算的。
法律依据:
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

清明节属于法定节假日,加班应支付三倍加班工资的。《劳动法》第四十四条有法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。......

吴中律师
吴中律师
18710190001
咨询我

公式:1:雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;2:雇员当月工资薪金所得低于税法规......

吴中律师
吴中律师
18710190001
咨询我

应纳税所得额=年终奖金应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》文件的规定,纳税人......

吴中律师
吴中律师
18710190001
咨询我
图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
吴中律师

北京市中闻律师事务所

吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。

咨询该律师
  • 公司拖欠工资离职后能不能申请赔偿金

    1015人阅读

    公司要是拖欠工资,咱离职后一般能申请赔偿金哦。要是用人单位没按照劳动合同约定,及时足额给咱发劳动报酬,咱以此为由解除劳动合同的话,用人单位就得给咱支付经济补偿啦。这经济补偿呢,是按照咱在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给咱呢。

  • 拖欠工资找劳动监察管用吗

    1326人阅读

    拖欠工资找劳动监察一般是有用的。劳动监察部门有权力监督检查用人单位是否遵守劳动法律法规。要是发现用人单位拖欠工资,他们能让用人单位把钱给补上,还能对违规行为进行处罚。劳动监察部门一介入,问题解决得往往会快一些,因为他们有行政强制力,能逼着用人单位做事。

  • 员工孕期工资怎么算

    1555人阅读

    孕期的女员工应该能拿到全薪呢,要是工作跟平常一样,工资就不会变啦。要是身体不舒服得请病假,那病假期间的工资不能比当地最低工资标准的 80%还低,得保证她基本的生活不受啥影响。这样做呢,就是为了能保障孕妇的权益呀,既能让她们工作,又能照顾到她们的健康需求,两边都能兼顾到。

  • 停薪留职什么意思

    1168人阅读

    停薪留职是用人单位和劳动者商量好的协议哦。就是劳动者在一段特定时间内离开工作岗位,不拿工资啦,但还保留着职工的身份呢。这个协议里有好多内容呀,比如停薪的期限是多久,工龄怎么计算,劳保福利待遇是啥样的,还有要是违反了协议要承担什么责任。这个制度呢,主要是既能满足用人单位和劳动者双方的需求,又能保障劳动者的权益,还能让用人单位的运营保持稳定呢。