北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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首先呢,跟用人单位去商量商量,能通过好好说话把问题解决掉最好啦。要是商量不好,就去找劳动监察部门去投诉,他们会去调查,然后督促用人单位把工资给发了。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这时候得准备好相关的证据和材料哦。要是对仲裁的结果不满意,还能去人民法院起诉呢。在整个过程里,一定要把工作相关的证据留好了,像劳动合同、工资条、工作记录之类的。
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要是辞职后遭遇工资被拖欠啦,咱第一步可以跟用人单位好好商量,让他们赶紧把工资给结了。要是商量半天没结果呢,就去劳动监察部门告一状,让他们帮忙调查和处理这事。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁哦。要是对仲裁的结果不满意,那咱就有权利去人民法院打官司啦,让法律来给咱一个公道。
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试用期员工辞职是有工资拿的哦。因为在这期间员工付出了劳动呀,就该得到相应的报酬呢。用人单位得按照劳动合同的约定,还有员工实际工作的天数来支付工资。要是用人单位不给钱,那可就是违法的行为啦。这是合理合法的,员工有权利维护自己的权益,让用人单位按照规定支付应得的工资。
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拖欠工资的法人到底会不会被判刑,得看具体情形。要是政府相关部门让他支付工资,他却还不付,并且金额比较大,或者还有其他严重情况,那他就可能犯拒不支付劳动报酬罪,得被判刑。通常来讲,要是拖欠一名劳动者三个月以上的工资,金额在五千到两万以上,或者拖欠十名以上劳动者的工资,累计金额在三万到十万以上,即便政府部门责令了还是不付,就可以认定为“数额较大”啦。