北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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当员工遇到被拖欠薪资,可通过这些办法保障权益。首先要积极去收集证据,像工资的支付凭证呀,银行转账的记录啦,还有社保缴纳的记录之类的。要是关键证据在用人单位手里,那举证的责任就转到用人单位那啦。这样做之后,员工的合法权益就能得到更有力的保障啦,能让员工在面对拖欠薪资的情况时,有更多的办法去维护自己的权益呢。
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劳动合同赔偿里的月平均工资呢,一般指的是劳动者在劳动合同结束或者终止前那十二个月的平均工资哦。算的时候呢,把这十二个月该得的工资都加起来,像工资呀、奖金啦、津贴呀还有补贴之类的这些货币性收入都算上,接着再除以十二就行啦。这里要留意哦,算平均工资得用应发工资来算,可别用实发工资哦。
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公司倒闭时,要是法人故意拖着不发员工工资,情况严重的可能得蹲监狱。通常呀,如果公司是因为经营难等客观原因没法及时给钱,法人一般不用担刑责。但要是法人有能力给钱却偏不付劳动报酬,数额还比较大,政府相关部门让他给了他还不给,那就有可能构成拒不支付劳动报酬罪啦。
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破产法明确规定,在进行破产清算时,企业所欠职工的工资得优先得到清偿。这就表明,在分配破产财产的顺序里,工人工资是比较靠前的。当企业遭遇破产情况,必须得先确保工人能够拿到他们应得的工资。也就是说,不管其他债务情况如何,工人的工资权益要得到优先保障,不能因为企业破产而让工人的工资得不到清偿。这样能最大程度地维护工人的合法权益,让他们在企业破产的困境中也能拿到自己应得的报酬。