首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 个人月收入多少需要交税

个人月收入多少需要交税

时间:2024.09.05 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:917人
律师解析:
在我国现行法律框架下,如果您的每月工资超过了五千元人民币,那么就有义务按照相关规定履行个人所得税的缴纳义务。关于如何准确地计算应纳税所得额,我们可以给出以下详细解释:
(一)对于本国居民个体而言,他们在每一个纳税年度结束时所取得的综合所得,应当通过将该年度内的总收入减去六万元人民币的基本生活费用以及各项专项扣除、专项附加扣除以及依法明确规定的其他扣除项目之后的剩余部分,作为其应纳税所得额进行计算。
(二)而对于非本国居民个体来说,他们的工资、薪金所得则是以每月收入金额减去五千元人民币的基本生活费用之后的剩余部分作为应纳税所得额来进行计算的;
同时,劳务报酬所得稿酬所得以及特许权使用费所得等各类收入,也都是以每次实际获得的收入金额作为应纳税所得额来进行计算的。
(三)至于经营所得方面,同样是以每一个纳税年度内的总收入减去成本、费用以及可能存在的损失之后的剩余部分,作为应纳税所得额来进行计算的。
法律依据:
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

清明节属于法定节假日,加班应支付三倍加班工资的。《劳动法》第四十四条有法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。......

吴中律师
吴中律师
18710190001
咨询我

公式:1:雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;2:雇员当月工资薪金所得低于税法规......

吴中律师
吴中律师
18710190001
咨询我

应纳税所得额=年终奖金应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》文件的规定,纳税人......

吴中律师
吴中律师
18710190001
咨询我
图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
吴中律师

北京市中闻律师事务所

吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。

咨询该律师
  • 工伤工资怎么算工资多少钱一个月

    1724人阅读

    工伤处理那段时间呀,劳动者拿的工资是按照受伤之前那 12 个月的平均薪酬来算的哦。要是工资是靠计件或者提成这种方式算的呢,也用这个办法去确定每个月的平均收入。在这期间呢,劳动者之前的工资还有各种福利待遇都得保持不变,得让他们的基本生活和合法权益都不受啥影响,不能因为工伤就把人家的生活给搞乱啦。

  • 试用期没签劳动协议辞职有工资吗

    1927人阅读

    试用期没签劳动协议,离职后也有权利拿工资哦。要是单位没按时给够工资,劳动者能去找当地的劳动争议调解委员会调解。要是调解没效果,就可以申请劳动争议仲裁委员会来帮忙。要是对仲裁的结果不满意,还能依法去法院起诉呢,通过法律途径来维护自己的权益呀。

  • 拖欠工资辞职可以立刻走吗

    1475人阅读

    要是你们公司没按时足额发工资,那你就有权利马上依法解除劳动关系。这时候呢,劳动行政主管部门可以让企业在规定时间内把劳动报酬给结了。要是过了规定时间还没给,就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的比例,给员工额外加付赔偿金。

  • 公司倒闭不结算工资违法吗

    1168人阅读

    要是企业遭遇破产这种倒霉事儿,那员工没拿到的工资可得优先给清偿喽。法律上就这么规定的,得把保障员工的权益放在首位,企业得先把拖欠的工资给结了,让员工能过上基本的生活。这么做呢,一方面是为了维护社会的稳定,别让大家因为工资的事儿闹得人心惶惶的;另一方面也是为了彰显公平正义,让员工觉得自己的付出能得到应有的回报。