北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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公司要是拖欠工资,咱离职后一般能申请赔偿金哦。要是用人单位没按照劳动合同约定,及时足额给咱发劳动报酬,咱以此为由解除劳动合同的话,用人单位就得给咱支付经济补偿啦。这经济补偿呢,是按照咱在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给咱呢。
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拖欠工资找劳动监察一般是有用的。劳动监察部门有权力监督检查用人单位是否遵守劳动法律法规。要是发现用人单位拖欠工资,他们能让用人单位把钱给补上,还能对违规行为进行处罚。劳动监察部门一介入,问题解决得往往会快一些,因为他们有行政强制力,能逼着用人单位做事。
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孕期的女员工应该能拿到全薪呢,要是工作跟平常一样,工资就不会变啦。要是身体不舒服得请病假,那病假期间的工资不能比当地最低工资标准的 80%还低,得保证她基本的生活不受啥影响。这样做呢,就是为了能保障孕妇的权益呀,既能让她们工作,又能照顾到她们的健康需求,两边都能兼顾到。
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停薪留职是用人单位和劳动者商量好的协议哦。就是劳动者在一段特定时间内离开工作岗位,不拿工资啦,但还保留着职工的身份呢。这个协议里有好多内容呀,比如停薪的期限是多久,工龄怎么计算,劳保福利待遇是啥样的,还有要是违反了协议要承担什么责任。这个制度呢,主要是既能满足用人单位和劳动者双方的需求,又能保障劳动者的权益,还能让用人单位的运营保持稳定呢。