北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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通常来讲,如果雇主拖欠工资,劳动者按照法律规定是有权利单方面解除劳动合同的。只要有工资拖欠的情况,劳动者就可以用书面形式提交辞职申请。不过呢,最好先跟雇主好好沟通、商量一下,如果沟通协商解决不了,再离职,然后通过法律手段来维护自己的权益。
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离职时,雇主不能没理由地扣员工工资。只要员工是合法离职,并且没给企业造成损失,雇主就没权利扣钱。要是员工犯错让企业受损了,企业可以按照劳动合同来索赔,但扣除的赔偿金得有个规定:每个月扣除的不能超过员工当月工资的20%,而且扣除后剩下的工资不能低于当地规定的最低工资标准。
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雇员辞职时,雇主一般不能随便扣工资。只要是依法辞职并且履行了提前告知的义务,雇主就没有权利扣工资。不过,如果离职的行为不符合规定,给公司造成了损失,公司可以扣除不超过当月工资20%的金额作为赔偿,同时扣除的金额不能低于当地的最低工资标准。
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要是辞职后工资被拖欠啦,咱可以先跟用人单位好好商量,让他们赶紧把钱给咱。要是商量不出来结果呢,就把劳动合同、工资条、工作记录这些相关证据收集好,去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查用人单位,让他们把工资给咱。咱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不满意,还能去法院打官司。记住哦,在维护自己合法权益的时候,要保持理性和冷静呀。