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员工入职都需要什么材料

时间:2024.05.02 标签: 损害赔偿 其他侵权 阅读:999人
律师解析:
为确保您在我司工作期间的权益保障和职业发展,我们希望您能够准备如下材料:
首先是填写《应聘登记表》以供我们进行全面评估;
同时请携带好相关证件以便我们核验:包括三张一寸免冠照片,以及本人身份证件或户口簿复印件;当然,毕业证书及学位证书(如仍在校就读则需出示学生证)的原件也是必不可少的;
此外,还需要提供资历或资格证件的原件;对于已经离开原单位的申请人,请务必提供与原单位解除或终止劳动合同的证明文件;
最后,为了保证您的身体健康状况符合岗位要求,我们会对您进行体检,并期待您能提供体检合格证明。在完成上述步骤后,我们将与您签署正式的劳动合同保密协议以及职位说明书等文件。
法律依据:
《劳动合同法》第十条 
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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不能。家庭纠纷通常不被视为提前退伍的合法理由。根据《中华人民共和国兵役法》和相关规定,士兵提前退伍通常需要符合特定的条件,如:身体原因:士兵因身体原因无法继续服役,经军队......

残疾军人(含伤残人民警察、伤残预备役人员和民兵民工、其他因公伤残人员)的残疾抚恤金、烈属(含因公牺牲军人遗属、病故军人遗属)的定期抚恤金、在乡退伍红军老战士(含红军失散人......

不能。家庭纠纷通常不被视为提前退伍的合法理由。根据《中华人民共和国兵役法》和相关规定,士兵提前退伍通常需要符合特定的条件,如:身体原因:士兵因身体原因无法继续服役,经军队......

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